Ocena systemu motywacji płacowej i pozapłacowej na przykładzie TNT Express

Abstract

W wielu firmach wprowadzane są systemy motywacyjne oparte między innymi na zróżnicowaniu poziomów wynagrodzeń, premii, klas samochodów służbowych czy standardu stosowanego przy podróżach służbowych , częstotliwości szkoleń i wyjazdów motywacyjnych oraz wielu innych widocznych i wymiernych elementów. Motywowanie to stworzenie takich warunków, by pracownik sam chciała to robić, czego od niego się oczekuje, a najlepiej z przyjemnością i nie kontrolowany. Dlatego tak ważne jest budowanie takiego klimatu , takiej kultury firmy, by ludzie pracowali w niej dla przyjemności, by mogli poczuć radość tworzenia. Autorka w pracy przedstawia znaczenie motywacji w całości systemu zarządzania przedsiębiorstwem i pracujących w nim ludzi, zwracając szczególna uwagę na pozapłacowe środki motywujące. Celem głównym pracy jest próba ukazania roli motywowania w skutecznym zarządzaniu organizacją.