Zjawisko mobbingu wśród pracowników sektora państwowego i prywatnego
Ładowanie...
Data
2011-03-26 13:24:14
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Niniejsza praca przedstawia większość aspektów występowania zachowań mobbingowych. Szczególna uwaga została zwrócona na klasyczne zjawiska mobbingu wg. teorii H. Leymanna. Głównym celem pracy jest charakterystyka mobbingu w odniesieniu do współczesnych sektorów zatrudnienia w Polsce: prywatnego i państwowego. Część pierwsza charakteryzuje zjawisko mobbingu jako elementu występującego w zakładach pracy. W części tej nawiązano także do socjologicznych i psychologicznych powiązań agresji i przemocy występujących w społeczeństwach. Ze względu na powszechność przedstawionego zjawiska omówione zostały negatywne skutki odczuwane przez ofiarę. Przedstawione zostały także najpopularniejsze i najczęściej stosowane sposoby przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. W części drugiej pracy autorka skupiła się na przedstawieniu i scharakteryzowaniu polskich systemów zatrudnienia. W odniesieniu do tych sektorów przedstawione zostały najnowsze opublikowane wyniki badań na temat mobbingu w tychże instytucjach. Szeroko omówiona została kwestia obowiązujących przepisów prawnych odnoszących się do mobbingu i odpowiedzialności za niego. Część trzecia pracy prezentuje badania własne autorki nad zjawiskiem mobbingu w instytucjach oświatowych i sieci handlowej Biedronka w Tarnowie. Część badawcza zawiera analizę wyników badań, wnioski oraz przykładową ankietę, którą posługiwano się w trakcie badań.
Opis
Słowa kluczowe
środowisko pracy, mobbing, sektorowa struktura zatrudnienia