Wynagradzanie jako instrument motywowania do pracy na przykładzie firmy Ramex

Abstract

Celem niniejszej pracy jest ocena skuteczności systemu motywacyjnego oraz zasad wynagradzania w firmie Ramex. Podjęcie zagadnienia jest powodem zgłębienia problematyki motywacji realizowanej w firmie. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny i składa się z czterech rozdziałów. Podczas zgłębiania problematyki motywacji realizowanej w firmie wykorzystano liczną literaturę oraz publikacje, których wykaz umieszczono na końcu niniejszej pracy, jak również wzór ankiety wykorzystanej w badaniach.