Abstract:
Celem niniejszej pracy jest przybliżenie tematyki związanej z systemami
motywacyjnymi oraz zbadanie motywacji pracowników jednostki samorządu
terytorialnego. Za materiał badawczy posłużyła nam anonimowo przeprowadzona
ankieta, której celem jest poznanie czynników systemu motywacyjnego, jego roli
w życiu zawodowym pracowników, a także czynników mających wpływ na
kształtowanie się poszczególnych elementów tego systemu.
Praca składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy zawiera ogólną
charakterystykę motywacji pracowników w organizacji, jej teorie oraz modele.
Rozdział drugi poświęcony jest omówieniu systemów motywacyjnych
występujących w jednostkach organizacyjnych – płacy, premii oraz pozapłacowych
środków pobudzania motywacji.
W rozdziale trzecim wykorzystując omówione w poprzednich rozdziałach
systemy motywacyjne oraz w oparciu o przeprowadzoną ankietę, zbadano system
motywujący pracowników Urzędu Miejskiego w Pilźnie oraz dokonano oceny tegoż
systemu motywacyjnego.
