Abstract:
Celem teoretycznym przedstawianej pracy dyplomowej jest przybliżenie
tematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi w urzędzie. Celem
praktycznym jest z kolei analiza audytu wewnętrznego zleconego w zakresie
opisów i wartościowania stanowisk pracy w służby cywilnej.
Dążąc do jak najgłębszego wdrożenia się w powyższe zagadnienia,
w niniejszym opracowaniu przedstawiony został ogólny zarysu problematyki
związanej z audytem wewnętrznym, zarządzaniem zasobami ludzkimi
oraz wartościowaniem stanowisk pracy. Przeprowadzona w niniejszej publikacji analiza audytu wartościowania
stanowisk pracy w służbie cywilnej przeprowadzona została w oparciu o zadanie
audytowe zrealizowane w Karpackim Oddziale Straży Granicznej z siedzibą
w Nowym Sączu pod nazwą: „Dokonanie oceny opisu i wartościowania stanowisk
pracy w korpusie służby cywilnej”. Przy opracowaniu niniejszej publikacji wykorzystane zostały dostępne materiały
z zakresu literatury przedmiotu, strony internetowe, akty normatywne oraz akty
wewnętrzne Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu. Analiza
badanego zagadnienia przedstawiona została za pomocą licznych rysunków, tabeli
oraz wykresów.