Zachowania nieetyczne stron stosunku pracy jako przyczyna jego rozwiązania
Ładowanie...
Data
2011-03-04 15:51:31
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem mojej pracy jest przedstawienie w zarysie problemu nieetycznych zachowań do jakich dochodzi w organizacjach, których skutkiem może stać się rozwiązanie stosunku pracy. W pracy dokonano analizy przepisów prawa. Wykorzystano również dane statystyczne, które obrazują ilość spraw dotyczących form dyskryminacji w sądach, ilość spraw, które pozostają do załatwienia oraz ewidencję Ministerstwa Sprawiedliwości spraw obejmujących odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wybranymi formami dyskryminacji. Wykorzystano również literaturę z zakresu zachowań organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział pierwszy pracy przedstawia głównie prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W rozdziale drugim pracy opisałam nieetyczne zachowania, które naruszają obowiązki pracownicze. Rozdział trzeci mojej pracy mówi o odpowiedzialności pracownika i pracodawcy za naruszenie obowiązków pracowniczych. Z dostępnych danych
statystycznych, które gromadzi Wydział Statystyki Ministerstwa Sprawiedliwości
przeanalizowałam występowanie tych złych zachowań w rzeczywistości oraz podjęłam próbę
ukazania jak przeciwdziałać tym zachowaniom.
Opis
Słowa kluczowe
zachowanie w organizacji, nieetyczne zachowania, zarządzanie zasobami ludzkimi, człowiek w pracy, stosunek pracy, etyka pracy, prawo pracy