Pozafinansowe środki motywowania pracowników na przykładzie systemu motywacyjnego w zakładzie Coca-Cola w Tyliczu

Abstract

Praca dotyczy pozafinansowych środków motywowania pracowników. Treści w niej zawarte stanowią połączenie teoretycznej problematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi o motywowania pracowników z analizą wyników badań własnych dokonanych w konkretnym zakładzie pracy. Celem pracy było badanie systemu motywacyjnego Zakładu Coca – Cola w Tyliczu, ze szczególnym uwzględnieniem pozafinansowych środków motywowania pracowników, analizie poddany został system motywacyjny funkcjonujący w tym zakładzie, jak również opinie pracowników na jego temat. Na podstawie dokonanych badań stwierdzone zostało, że pracownicy zakładu, bez względu na zajmowane stanowiska, płeć, czy też stan rodzinny – w większym stopniu preferują finansowe formy motywowania, przy czym formy pozafinansowe również są doceniane.