Bariery płci i dyskryminacja jako istotne czynniki przeciwdziałające osiąganiu wysokich stanowisk przez kobiety w organizacjach

Abstract

Celem głównym niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnienia dyskryminacji kobiet w kwestiach awansu na najwyższe stanowiska w miejscu pracy, w oparciu o wyniki badań własnych. W niniejszej pracy główny problem badawczy został sformułowany następująco: Czy kobiety mają możliwość zdobywania i wykonywania najwyższych stanowisk zawodowych na równi z mężczyznami? Sformułowano następującą hipotezę główną: „Kobiety mają mniejszą niż mężczyźni możliwość zdobywania najwyższych stanowisk zawodowych”. Zgodnie z przeprowadzonymi badaniami w polskim społeczeństwie kobiety nadal postrzegane są przez pryzmat macierzyństwa oraz sprawowania opieki na dziećmi i domem, inaczej mówiąc traktowane są stereotypowo.

The main objective of this paper is to present the issues of discrimination against women in matters of promotion to the highest positions in the workplace, based on the results of the research. In this paper the main problem for research was formulated as follows: do women have the opportunity to acquire and exercise the highest professional positions on an equal footing with men? Formulated following main hypothesis: "women have less opportunity than men to acquire the highest professional positions". On the basis of studies concludes the following conclusions: According to research carried out in the Polish society, women still are seen through the prism of motherhood and of care for children and the home, in other words are treated stereotypically