Motywacyjne uwarunkowania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników

Abstract

Motywacja jest jednym z najczęściej stosowanych „narzędzi” wpływających na efektywność i wydajność jednostki. Umożliwia rozwój wielu umiejętności i zdolności, niezbędnych w wykonywanej pracy człowieka. Wysoki poziom motywacji wpływa pozytywnie na rozwój elastyczności poznawczej, która jest modyfikatorem elastyczności zachowań. Badanie przeprowadzone w pracy koncentrowało się na współzależności między motywacją osiągnięć i motywacją poznawczą a elastycznością poznawczą pracowników. Do badania wykorzystano narzędzia badawcze takie jak: Kwestionariusz do mierzenia Motywacji Osiągnięć, Skala Potrzeby Poznania, Skala SES oraz Kwestionariusz NEO- FFI i Kwestionariusz Potrzeby Domknięcia Poznawczego. Badanie przeprowadzono na 144 osobach na terenie Bochni i Limanowej. Główną grupą badawczą, była grupa 94 pracowników produkcyjnych. Dodatkowo przebadano 50 nauczycieli z I Liceum Ogólnokształcącego, w celu porównania wyników. Analiza uzyskanych wyników pozwoliła potwierdzić hipotezę, mówiącą że istnieje pozytywna współzależność pomiędzy motywacją a elastycznością zachowań pracowników.

Motivation is one of the most used “tools” affecting the efficiency and performance of the unit. Enables the development of many skills and abilities necessary for the job. A high level of motivation has a positive effect on the development of cognitive flexibility, which is a modifier of behavior flexibility. A study in the work focused on the study of the correlation between achievement motivation, cognitive motivation and cognitive flexibility of workers. The study used research tools such as: Questionnaire for measuring achievement motivation, Need for Cognition Scale, SES scale and Questionnaire NEO- FFI and Questionnaire of Cognitive Needs of Closures. The research was conducted on 144 people in Bochnia and Limanowa. The main study group was a group of 94 production workers. In addition, the author examined 50 teachers from High School, to compare the results. Analysis of the results allowed to confirm hypothesis which was that there is a positive correlation between motivation and flexibility of employee behavior.