Abstract:
Praca ma na celu ukazanie zakresu przemian i scharakteryzowanie konfliktów zachodzących w przedsiębiorstwie za szczególnym uwzględnieniem przypadku spółki pracowniczej jako jednej z form organizacyjno – prawnej pojawiającej się w przypadku restrukturyzowanego przedsiębiorstwa. Praca składa się pięciu rozdziałów. W pierwszym wyjaśniono występujące w literaturze pojęcia i poglądy na procesy restrukturyzacyjne, scharakteryzowano podstawowe rodzaje restrukturyzacji oraz przedstawiono szanse, czynniki a także bariery towarzyszące restrukturyzacji. W drugim rozdziale zostały opisane podstawowe zagadnienia dotyczące komercjalizacji oraz prywatyzacji przedsiębiorstw. Zostały także ukazane rodzaje oraz cele prywatyzacji, ich metody pośrednio związane z prywatyzacją i restrukturyzacją. Rozdział trzeci przybliża istotę spółki pracowniczej. Opisuje genezę i historię powstania spółki pracowniczej, oraz zagadnienia dotyczące form, rodzajów i funkcjonowania tejże spółki. Niniejszy rozdział przyczynił się do przeprowadzenia badań na temat funkcjonowania spółki pracowniczej w przedsiębiorstwie „ Forest”. Rozdział czwarty zawiera charakterystykę przedsiębiorstwa GPPD „Forest” w Gorlicach. Opisano powstanie, rozwój i cel działalności przedsiębiorstwa oraz ukazano powody, dla których przedsiębiorstwo zdecydowało zmienić swoją formę organizacyjno – prawną. Ostatni rozdział w całości poświęcony został badaniom na temat zmiany formy własności w przedsiębiorstwie „Forest”. Przedstawione zostały wyniki przeprowadzonego badania. Narzędziem badawczym stała się ankieta audytoryjna na postawie, której udało się uzyskać istotne informacje a także bardzo ważne odpowiedzi do wcześniej postawionych hipotez.
