Abstract:
Celem głównym pracy jest przedstawienie rekrutacji i selekcji jako elementów procesu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie oraz analiza, ocena i rekomendacje usprawnień rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie „Izolacja - Matizol” S.A. w Gorlicach. W rozdziale pierwszym przedstawiono proces, podstawowe pojęcia i istotę zarządzania zasobami ludzkimi, jego znaczenie i rolę we współczesnym przedsiębiorstwie oraz metody stosowane podczas planowania zasobów ludzkich. Rozdział drugi obejmuje problematykę kształtowania wielkości i struktury zatrudnienia przedsiębiorstwie. Zawiera podrozdziały dotyczące diagnozy i opisu potrzeb kadrowych, tworzenia opisu stanowiska pracy, jak również źródeł pozyskiwania kandydatów, metod i narzędzi procesu rekrutacji i selekcji. Na końcu rozdziału opisano zatrudnienie, wdrożenie oraz adaptację pracownika. Rozdział trzeci dotyczy metodycznych zagadnień badania empirycznego. Pierwszy podrozdział opisuje cel, zakres i założenia badawcze pracy. Kolejny odnosi się do wykorzystanej w pracy metody badawczej i prezentuje podstawowe pytania badawcze. Rozdział czwarty zawiera charakterystykę badanego przedsiębiorstwa, jego historię oraz pozycję w branży. Kolejne podrozdziały części empirycznej obejmują proces rekrutacji i selekcji w badanym przedsiębiorstwie. Ostatni podrozdział zawiera rekomendacje usprawnień rekrutacji i selekcji dla badanego Działu Kadr i Administracji. Podczas opracowywania tematu korzystano z literatury przedmiotu w postaci podręczników i monografii oraz artykułów. W badaniach empirycznych pozyskano źródła pierwotne na podstawie wywiadu ze Specjalistą ds. Rekrutacji oraz źródła wtórne w postaci dokumentacji przedsiębiorstwa.
