Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń i innych świadczeń na przykładzie Muzeum Okręgowego w Nowym Sączu

Abstract

Celem pracy jest przeanalizowanie metod wynagradzania pracowników oraz sposoby ewidencji tych wynagrodzeń, tak, aby system ten był przejrzystym i wiarygodnym źródłem informacji o płacach i rozrachunkach z pracownikami. W pracy przedstawiono metody wynagrodzenia za pracę i jej składniki. Scharakteryzowano systemy, które przedsiębiorstwa stosują w swojej działalności oraz opisano formy wynagrodzeń: indywidualnych, grupowych, zespołowych oraz zadaniowych i kafeteryjnych. Przedstawiono funkcje wynagrodzeń: kosztową, dochodową, motywacyjną, społeczną. Poruszono problem świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy. Ukazano przysługujące pracownikom wynagrodzenia zasadnicze i uzupełniające, wynagrodzenie za czas niewykonania pracy, świadczenia z ubezpieczenia społecznego oraz zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne, wychowawcze oraz świadczenia socjalne. Następnie przedstawiono sposoby ewidencji rozrachunków z tytułu wynagrodzeń. Zaprezentowano dokumentacje płac: lista płac, dokumentacja ZUS oraz zasady ich naliczania. Uwagę poświęcono rozrachunkom z ZUS-em i sposobie ich ewidencji, przedstawione zostały zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, składek na FP, składek na FGŚP; oraz problem rozrachunków z tytułu podatku od osób fizycznych. W części empirycznej omówiono miejsce wynagradzania pracowników w systemie rachunkowym Muzeum Okręgowego w Nowym Sączu. Omówiono podstawową działalność instytucji jej organów i strukturę organizacyjną. Następnie dokonano omówienia rodzajów rozrachunków związanych z wynagrodzeniami wraz z przykładami księgowań i obliczeń.

The aim of this work is to analyse the methods of rewarding employees and to present techniques of recording salaries and other benefits, in order to make the system a transparent and reliable source of information about salaries and settlements with employees. The thesis presents the methods of remuneration for work and its components. Systems that companies use in their business are characterized altogether with description of the forms of remuneration: individual, group, team and task forces as well as the cafeteria employee benefit plan. Then the payroll functions are described, including the cost, profitable, incentive and social ones. The problem of cash benefits arising from the employment relationship are discussed. Next in the thesis there are presented the rights of employees to basic salaries, overtime premium and supplementary compensation for time of failure to work, social security benefits and family allowances, nursing care, educational and social benefits. The later part presents the ways to record salary settlements. The documentation for payroll is presented: payroll, social security records and the rules for their calculation. Attention is dedicated to the settlements with the Department of Work and Pensions (ZUS) and the methods are presented for calculating social security contributions and the problem of tax settlements from individuals. In the empirical part the place of remuneration of employees in the accounting system of the District Museum in Nowy Sącz is presented, as well as the basic activities of its bodies and the organizational structure are discussed. Then all types of payroll settlements with employess are characterized with given examples of recordings and calculations.