Sposoby świadczenia pracy w świetle przepisów prawa polskiego
Ładowanie...
Data
2015-06-03 15:30:05
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Prawo polskie reguluje różnego rodzaju umowy i formy zatrudnienia funkcjonujące na polskim rynku pracy. Określa prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy oraz przywileje i ochronę pracowników, podlegających szczególnej ochronie. W niniejszej pracy omówiono zasady nawiązywania umów uregulowanych w Kodeksie pracy, sposoby i terminy ich rozwiązania oraz wady i zalety z nich wypływające, a także zasady zawierania umów cywilnoprawnych uregulowanych w Kodeksie cywilnym. Kodeks pracy reguluje wszystkie sprawy związane z umową zawartą na tej podstawie, wskazuje strony umowy, przysługujące z tego tytułu przywileje i obowiązki. W związku z takimi postanowieniami i zapisami prawnymi nie można zmieniać pracowniczych uprawnień, które wynikają ze stosunku pracy na ich niekorzyść. Na podstawie analizy dostępnej literatury zostały przedstawione najważniejsze informacje dotyczące zawierania i rozwiązywaniem umów, okresem ich wypowiedzenia oraz ochroną stosunku pracy dla wybranych grup zawodowych.
The Polish law regulates various types of contracts and forms of employment operating in the Polish labour market. It defines rights and obligations arising from the employment relationship, privileges, and protection of workers undergoing special protection .In this paper the rules for concluding contracts governed in the Labour Code, the methods and deadlines for their solutions and the advantages and disadvantages stemming from them, and the rules of concluding agreements governed by civil law in the Civil Code were discussed. The Labour Code regulates all matters related to the contract and on this basis, identify the parties of the contract, conferred with the title of privileges and duties. In connection with such provisions and legal record we cannot change workers' entitlements arising from the employment relationship to their disadvantage. Based on the analysis of the available literature the key information concerning the awarding and solving agreements, the duration of notice and protection of the job for selected occupational groups are presented.
The Polish law regulates various types of contracts and forms of employment operating in the Polish labour market. It defines rights and obligations arising from the employment relationship, privileges, and protection of workers undergoing special protection .In this paper the rules for concluding contracts governed in the Labour Code, the methods and deadlines for their solutions and the advantages and disadvantages stemming from them, and the rules of concluding agreements governed by civil law in the Civil Code were discussed. The Labour Code regulates all matters related to the contract and on this basis, identify the parties of the contract, conferred with the title of privileges and duties. In connection with such provisions and legal record we cannot change workers' entitlements arising from the employment relationship to their disadvantage. Based on the analysis of the available literature the key information concerning the awarding and solving agreements, the duration of notice and protection of the job for selected occupational groups are presented.
Opis
Słowa kluczowe
kodeks pracy, kodeks cywilny, umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, akty prawa wewnątrzzakładowego, The Labour Code, Civil Code, employment contract, civil contract, Files-house law, labour law, prawo pracy