Zasady zatrudniania i zwalniania pracowników przewidziane przez ustawowe regulacje z zakresu prawa pracy na przykładzie firmy Can-Pack

Abstract

Podstawowe przedmioty regulacji z zakresu prawa pracy stanowią stosunki pracy. Celem pracy jest przedstawienie procesu zatrudniania i zwalniania pracowników według zasad określonych przez prawo pracy na przykładzie firmy Can-Pack. Jako metodę badawczą zastosowano sondaż diagnostyczny, określany również mianem badania ankietowego. Praca składa się z czterech rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawiono kwestie dotyczące zatrudniania pracowników w świetle przepisów prawa pracy. Omówiono tu pojęcie zatrudniania, obowiązki jakie spoczywają na pracodawcy zatrudniającego pracownika, oraz warunki pracy, a także dokonano charakterystyki form zatrudniania i rodzajów umów. Rozdział drugi koncentruje się na aspektach dotyczących zwalniania pracowników. Przedstawiono tu pojęcie zwalniania, przyczyny i typy zwolnień, oraz omówiono kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę i jego skutki, a także kwestie dotyczące ochrony pracownika przed zwolnieniem. W rozdziale trzecim, stanowiącym część badawczą pracy, przedstawiono wyniki przeprowadzonej ankiety, oraz dokonano podsumowania i sformułowania wniosków. Nie mniej ważnym elementem tego rozdziału jest charakterystyka badanej firmy. Natomiast rozdział czwarty jest podsumowaniem wyników badań i prezentacją wniosków.

Basic matter of the labour law’s regulations are the employment relationships. The subject of the project is to present the process of employing and dismissal of employees regarding to regulations specified in the labour law, on the example of the Can-Pack company. As the research method, the diagnostic survey has been used, which is also called questionnaire. The project consists of four chapters. In the first chapter I presented issues related with recruiting employees from the perspective of labour law. In the chapter I discussed the term employing, employer’s obligations connected with recruiting new employee and work conditions. In the chapter I there is also characteristic of employing form and types of employment contract. The second chapter concerns on aspects which apply to dismissal of employees. In the chapter I presented the term dismissal, causes and types of dismissals, and I also discussed issues concerning termination of employment contract together with its consequences and issues related to protection against dismissal. In the third chapter, which is the research part of the project, I presented the results of survey which were conducted, together with drawing conclusion. One of the most important elements of the chapter is characteristic of company analyzed in the project. In the fourth chapter I presented summary of the research results and conclusion.