Wynagrodzenie jako podstawowy czynnik motywacyjny w firmie Iguana-Gastro-Polska

Abstract

W ramach pracy podjęto się przeprowadzenia badań wśród pracowników firmy Iguana Gastro Polska. Głównym celem było określenie, jaką rolę spełnia wynagrodzenie w systemie motywacyjnym firmy. Badania zostały przeprowadzone metodą sondażu diagnostycznego, przy użyciu techniki ankiety. Część badawcza poprzedzona została dwoma rozdziałami teoretycznymi: pierwszy z nich odnosił się do zagadnień związanych z motywacją i motywowaniem, drugi zaś do kwestii związanych z kształtowaniem wynagrodzenia na gruncie organizacji. Następnie zaprezentowano metodologię i wyniki przeprowadzonych badań.

In this paper were carried out research among employees at Iguana Gastro Polska. The main objective was to determine what role has salary in the incentive system of this company. The research were carried out using a diagnostic survey, using survey techniques. The research was preceded by two theoretical chapters: the first referring to issues related to motivation and the other one which was about issues related with the formation of wages in the organization. Then were presented the methodology and results of the research