Umowa o pracę w polskich realiach prawnych

Abstract

Opracowanie jest syntezą aktualnie obowiązujących przepisów prawnych wraz z komentarzem w zakresie stosunku pracy, ze szczególnym rozwinięciem tematyki dot. rozwiązywania umów o pracę. Podejmuje charakterystykę oraz ogólną regulację zawierania tych umów, omawia warunki i możliwości rozstania się z pracownikami również w związku z nowelizacją przepisów wprowadzających stopniowy wzrost wieku emerytalnego oraz podaje jak należy dokumentować czynności w pow. zakresie. Badane źródła prawa wskazują na szeroki zakres przepisów prawnych kształtujących treść oraz istotne cechy umowy o pracę. Podane informacje udzielają odpowiedzi na pytanie jakiej ochronie prawnej przed rozwiązaniem umowy o pracę podlegają poszczególne grupy pracowników oraz jaką rolę pełnią organy powołane do rozstrzygania sporów powstałych na tle stosunku pracy. Opracowanie zawiera również katalog świadczeń przysługujących pracownikom w zależności od trybu rozwiązania umowy o pracę, a także szersze omówienie obowiązku pracodawcy dotyczącego wydania świadectwa pracy. Konkluzja opracowania ocenia system ustawodawstwa polskiego w zakresie omawianej problematyki, prowadzi do wniosków określających jakie czynności należy podejmować i wdrażać celem dostosowania przepisów prawnych do ciągłych przemian ekonomicznych i organizacyjnych dot. zwłaszcza walki z bezrobociem, jak również zapewnienia właściwego i zgodnego z przepisami prawa prowadzenia spraw pracowniczych.

The thesis provides a synthesis of legal provisions currently in force including a commentary concerning the employment relationship with a focus on terminating employment contracts. It contains general characteristics and guidelines for concluding employment contracts, describes conditions and options of terminating employment in view of the modified laws which introduce a gradual increase of the retirement age as well as presents procedures for documenting such steps. The sources under examination indicate a broad range of laws which shape the content and key features of employment contracts. There is also information concerning legal protection against contract termination for particular employee groups and the role played by bodies settling labour disputes. Benefits for employees depending on the mode of contract termination and employers’ duties relative to issuing work certificates are also examined. The conclusion evaluates Polish regulations relative to employment issues and presents recommendations for actions to be undertaken and implemented in order to adapt legal provisions to on-going economic and organisational changes concerning, in particular, combating unemployment, and to provide proper management of employee affairs in compliance with laws.