Sposób naliczania wynagrodzeń w firmie X
Ładowanie...
Data
2014-06-28 21:35:21
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem mojej pracy było przedstawienie głównych elementów składowych mających wpływ na sposób naliczania wynagrodzenia w badanej jednostce X, na podstawie analizy listy płac, jako podstawowego dokumentu w zakresie wynagrodzeń.
W niniejszej pracy wykorzystano: metodę analizy dokumentów, która posłużyła do analizy systemu wynagradzania i listy płac, oraz metodę syntezy wykorzystaną do sformułowania wniosków powstałych w wyniku analizy literatury przedmiotu, a także dokumentacji obowiązującej w firmie X.
Omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę, m.in. rodzaje, funkcję, składniki oraz zaprezentowano procedurę i sposób obliczania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w zależności od przysługujących mu świadczeń wynikających w dużej mierze z sytuacji osobistej pracownika.
Wykazano, iż należne świadczenia różnią się odmiennymi sposobami naliczania wynagrodzenia za daną pracę, gdzie istotne znaczenie mają: składniki płacowe o charakterze obligatoryjnym i fakultatywnym, podstawa wymiaru zasiłku (np. chorobowego, macierzyńskiego, wyrównawczego) jak i czas korzystania z danego świadczenia
The goal of this master’s thesis was presentation of main elements which impact on the way of calculating salary in subjected unit, based on analysis of payroll as basic document of salaries area. There was decribed method of documents analysis in this master’s thesis, which was used in analysis of remuneration system, payroll and method of synthesis used to express conclusions which arise after analysis of literature and documentation of company X. Master’s thesis presents basic issues concern salary, like types, functions, components. There is also reviewed procedure which shows calculating of salary of employee depended on benefits due his personal situation. This master’s thesis proves that benefits vary different kinds of calculatig salary where material meaning have: compulsory and optional components of it, base of benefit’s assessment (benefit seek pay, maternity benefit, supplementary benefit) and time of receiving benefit.
The goal of this master’s thesis was presentation of main elements which impact on the way of calculating salary in subjected unit, based on analysis of payroll as basic document of salaries area. There was decribed method of documents analysis in this master’s thesis, which was used in analysis of remuneration system, payroll and method of synthesis used to express conclusions which arise after analysis of literature and documentation of company X. Master’s thesis presents basic issues concern salary, like types, functions, components. There is also reviewed procedure which shows calculating of salary of employee depended on benefits due his personal situation. This master’s thesis proves that benefits vary different kinds of calculatig salary where material meaning have: compulsory and optional components of it, base of benefit’s assessment (benefit seek pay, maternity benefit, supplementary benefit) and time of receiving benefit.
Opis
Słowa kluczowe
rodzaje wynagrodzeń, składniki wynagrodzenia, lista płac, rozliczenie wynagrodzenia, urlopy i zasiłki pracownicze, types of salaries, components of salary, payroll, accounting for salary, employee leave, employee benefit