Abstract:
Celem podstawowym pracy jest zbadanie procesu zarządzania zasobami ludzkimi
z szczególnym uwzględnieniem motywacji służącej podniesieniu zadowolenia z pracy
pracowników. Tak sformułowany cel wymaga omówienia zagadnień teoretycznych z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi z wyeksponowaniem motywacji oraz zbadania motywacji.
Badanie przeprowadzi się w skali mikroekonomicznej na przykładzie Zespołu
Szkół Katolickich w Nowym Sączu. Badany obiekt charakteryzuje się stosowaniem oprócz
podstawowych instrumentów motywowania bodźców o charakterze pozapłacowym, a w
szczególności instrumentów związanych z okazaniem pracownikowi uznania, szacunku,
szanowanie jego pracy i zapewnieniu optymalnej atmosfery pracy