Niniejsza praca przybliża problematykę systemu wynagradzania i jego wpływu na
motywowanie do pracy pracowników. W opracowaniu zdefiniowano podstawowe terminy
związane z omawianym problemem. Przeprowadzono analizę systemu wynagradzania wraz
z opisem form płac. Scharakteryzowano funkcje i zasady współczesnego procesu
wynagradzania pracowników, a także opisano strukturę i składniki płac. Przybliżono
charakterystykę zjawiska motywacji do pracy, ukazując jego istotę oraz rolę, jaką pełni we
współczesnych firmach. Opisano tradycyjne i współczesne teorie związane z motywacją oraz
scharakteryzowano płacowe oraz pozapłacowe narzędzia motywacyjne. W celu rozwiązania
problemu badawczego sformułowano hipotezę główną oraz cztery hipotezy szczegółowe.
Zbadanie stopnia oddziaływania systemu wynagradzania pracowników na ich poziom
motywacji do pracy nastąpiło w oparciu o sondaż diagnostyczny przeprowadzony na
reprezentacyjnej grupie 50 losowo wybranych pracownikach firmy Mo-Bruk. Weryfikacja tez
badawczych umożliwiła identyfikację systemu wynagradzania, jaki był obecny w badanym
przedsiębiorstwie oraz jego wpływu na aspekt motywowania do pracy. W badaniach skupiono
się przede wszystkim na weryfikacji zmiennych składników wynagrodzenia pracowniczego,
które determinują nastawienie i osobiste zaangażowanie pracowników do wykonywanej
pracy. Ponadto ważnym aspektem badań była identyfikacja opinii pracowników odnośnie
otrzymywanego wynagrodzenia.
This thesis paper presents issues connected with remuneration and its impact on
employees' motivation. It defines some basic terms related to this problem and provides a
thorough analysis of a remuneration system in general, including description of various
compensation forms. The paper also characterizes the functions and principles of a modern
remuneration system, as well as describes the wage structure and its components. Moreover,
this work also introduces and characterizes the very phenomenon of work motivation,
emphasizing its nature and the role it plays in modern business organizations. Finally, it
describes traditional and contemporary theories related to motivation and explains some of the
financial and non-financial incentive tools.
In order to solve the research problem one main hypothesis and four specific
hypotheses have been formulated. The impact of the remuneration system on the employees'
work motivation was examined by means of a diagnostic survey, which was conducted on a
representative group of 50 randomly selected employees of the Mo Bruk company. The
research statement was verified in the course of the studies, thus enabling the identification of
the remuneration system used by the Company and evaluating its impact on work motivation.
The study primarily focused on variable, performance-based, wage components, which define
the attitude and personal commitment of an employee. In addition, an important aspect of the
study was to learn about employees' opinions of their respective pay and the remuneration
system in place.