Rekrutacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy finansowo ubezpieczeniowej OVB Allfinanz

Abstract

W pracy omówiono zagadnienia dotyczące rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy finansowo ubezpieczeniowej OVB Allfinanz. Celem pracy była ocena skuteczności procesu rekrutacji w perspektywie celów zarządzania zasobami ludzkimi. Do swojej pracy magisterskiej jako podstawową metodę wybrałam wywiad, który przeprowadziłam za pośrednictwem ankiety wśród pracowników, którzy pracują w firmie OVB Allfinanz z miejscowości Nowy Sącz, Limanowa i Gorlice. Ankieta jest techniką wywiadu i pełni służebną rolę wobec metody badań. Jak już wyżej wspomniałam w swoich badaniach posłużyłam się ankietą, dzięki której uzyskałam informacje na temat interesujących mnie zagadnień. Jest ona techniką wywiadu zestandaryzowanego. Problemem badawczym mojej pracy jest wpływ procesu rekrutacji na zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie OVB. Ocena skuteczności procesu rekrutacji w perspektywie celów zarządzania zasobami ludzkimi w badanej przeze mnie firmie OVB Allfinanz, ogólnie można powiedzieć, że idzie w dobrym kierunku. Firma się mocno rozwija strukturalnie, dzięki odpowiednio wysokim kompetencjom rekrutacyjnym swoich pracowników. Dzięki wprowadzonej metodzie procesu rekrutacyjnego przez firmę, okazuje się, że jest oceniona przez pracowników bardzo pozytywnie, są zadowoleni i przynosi wysokie wyniki rekrutacyjne.

The paper discusses the issues of recruitment in human resource management on the example of financial and insurance company OVB Allfinanz. The aim of this study was to evaluate the effectiveness of the recruitment process in light of the goals of human resource management. For her thesis as the primary method I chose the interview that I conducted through a survey among employees who work at OVB Allfinanz the town Nowy Sacz, Limanowa and Gorlitz. Questionnaire and interview technique is completely subordinate role to the method of research. As already mentioned above, in their study used the questionnaire, through which I obtained information about me interesting topics. It is a standardized interview technique. The research problem of my job is to influence the recruitment process for human resource management at OVB. Evaluation of the effectiveness of the recruitment process in the perspective of human resource management objectives in the study of my company OVB Allfinanz, in general we can say that going in the right direction. The company develops structurally tight, with sufficiently high powers of recruitment of their staff. With the method introduced by the recruitment process, it turns out to be assessed very positively by the employees are happy and brings high recruitment results.