Abstract:
Praca ma za zadanie sprawdzenie mechanizmów rządzących zatrudnianiem
skazanych. Badania przeprowadzano w Zakładzie Karnym w Zabrzu oraz wśród
kontrahentów współpracujących z tą jednostką. Zarówno kontrahentów jak i osadzonych
badano za pomocą ankiet.
W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że najważniejszym czynnikiem
wpływającym na zatrudnienie osadzonych jest wysokość wynagrodzeń. Zarówno osadzeni jak
i kontrahenci twierdzili, że poziom wynagrodzeń znacznie wpływa na poziom zatrudnienia
osadzonych. Stwierdzono ponadto, że duże znaczenie ma pewność zatrudnienia i stabilizacja
tego zatrudnienia zarówno dla osadzonych jak i kontrahentów. W związku z powyższym
zauważono, że zwiększanie wynagrodzeń, co prawda przyczyniłoby się do zwiększenia ilości
chętnych do pracy, jednakże wpłynęłoby na zmniejszenie ilości ofert pracy.
Dość istotną rzeczą z punktu widzenia osadzonych jest duża ilość nagród regulaminowych
oraz pewność tej pracy po opuszczeniu zakładu karnego.
Pozwala to domniemywać, że zwiększenie ilości nagród regulaminowych oraz zmiany w
prawie w kierunku zapewnienia pracy po opuszczeniu zakładu karnego mogłoby przyczynić
się do zwiększenia zatrudnienia osadzonych.