Prace dyplomowe wyróżnione - Pełne teksty - Full text
Stały URI dla kolekcji
Przeglądaj
Przeglądaj Prace dyplomowe wyróżnione - Pełne teksty - Full text wg Tytuł
Teraz wyświetlane 1 - 20 z 377
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja 2007 Biografia Józefa Mackiewicza, jego poglądy polityczne na temat wydarzeń z lat 1939 - 1945 oraz kulisy tak zwanej "Sprawy Józefa Mackiewicza"(2007) Zalewski Andrzej; Naimski, PiotrJózef Mackiewicz, pozostając w cieniu sławnego brata Stanisława – pseudonim „Cat”, tworzył dzieła wielkie, nietuzinkowe, wygłaszał tezy tak kontrowersyjne, że przyszło mu za to zapłacić bardzo wysoką cenę. Celem niniejszej pracy jest stworzenie spójnej biografii Józefa Mackiewicza oraz usystematyzowanie jego opinii i przekonań oraz przedstawienie pełnej dokumentacji i kulisy tzw. „Sprawy Mackiewicza”.Pozycja Administrowanie pomocą społeczną na poziomie samorządu terytorialnego na przykładzie gminy Gromnik(2019-11-25) Łysoń, Dorota; Lizak, JadwigaCelem pracy jest przedstawienie, w jaki sposób Gmina Gromnik realizuje zadania z zakresu pomocy społecznej. W badaniach zastosowano metodę monograficzną, z badaniem dokumentacji i analizą dokumentów. Ponadto wykorzystano również metodę badań sondażowych z techniką wywiadu bezpośredniego, przeprowadzonego przy pomocy kwestionariusza jako narzędzia. Główne wnioski to: wydatki na pomoc społeczną w całym kontekście budżetu Gminy Gromnik zajmują czołową pozycję, a priorytetem działań GOPS jest wspieranie rodzin i walka z ubóstwem. W tym celu ośrodek podejmuje standardowe formy działania, wynikające z przepisów i opracowanej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych.Pozycja Aktywizacja a dyskryminacja kobiet po 50 roku życia na regionalnym rynku pracy w powiecie limanowskim(2013-12-19 19:30:12) Filipek, Agnieszka; Gwiżdż, AndrzejW prezentowanej pracy podjęto próbę charakterystyki jednej z grup zawodowych, jaką są pozostające bez zatrudnienia kobiety po 50 roku życia. Aktywizacja jej wymaga poświęcenia większej uwagi i szerszego spojrzenia. Jest ona bowiem obciążona różnego rodzaju stereotypami.Ta specyficzna grupa wiekowa, tak różnorodna pod wieloma aspektami, wymaga dużego wsparcia instytucjonalnego. Dlatego w pracy postanowiono poddać analizie sytuację kobiet 50+ w skali kraju oraz przede wszystkim, na lokalnym rynku pracy powiatu limanowskiego. W tym celu przeprowadzono badania ankietowe w grupie lokalnych pracodawców. Na ich podstawie poddano weryfikacji cztery założone hipotezy badawcze.Pozycja Aktywność mieszkańców Gminy Stary Sącz w działalności samorządowej i organizacjach pozarządowych w latach 2006 - 2013(2014-09-25 02:29:16) Leśniak, Grażyna; Hampel, JózefSpołeczeństwo obywatelskie to obywatele aktywni, zaangażowani w wiele dziedzin życia publicznego, kontrolujący poczynania władzy, gotowi do ustępstw i troski o coś więcej niż własny interes. Główny problem badawczy niniejszej pracy, dotyczył właśnie kwestii aktywności społeczeństwa w działalności samorządowej i społecznej w Gminie Stary Sącz. Zakres badań obejmował, zarówno analizę udziału obywateli w działalności publicznej poprzez kandydowanie i udział w wyborach radnych i burmistrza, wyborach przedstawicieli samorządu wsi i osiedli, zaangażowanie w sprawowaniu kontroli i podejmowaniu decyzji przez władze samorządowe, poprzez udział w zebraniach wiejskich i osiedlowych, jak również udział obywateli w działalności organizacji pozarządowych. Praca zawiera analizę danych dotyczących wyborów samorządowych, zebrań wiejskich, oraz działalności stowarzyszeń i fundacji za okres od 2006 do 2013 roku oraz analizę badań ankietowych grupy młodzieży, pod kątem ich gotowości do angażowania się w działalność społeczną i zainteresowanie życiem lokalnej społeczności. Dla rozwiązania problemu badawczego zastosowano badania jakościowe, które polegały na analizie dokumentów (wyniki wyborów, protokoły zebrań mieszkańców) oraz badania ilościowe - (dane statystyczne, wyniki wyborów, listy zebrań mieszkańców), kwestionariusz ankiety. Przeprowadzone badania pozwoliły stwierdzić, że mieszkańcy Gminy w niskim stopniu uczestniczą w życiu lokalnej wspólnoty samorządowej, wykazują się małą aktywnością w organizacjach pozarządowych. Społeczeństwo Gminy nie można nazwać społeczeństwem obywatelskim, aktywność zaledwie 7% mieszkańców, to zdecydowanie za mało, by można mówić o realnym ich wpływie na prawa, dobór polityków, o kształtowaniu kierunków polityki i kontroli władz samorządowych, jak również o poczuciu więzi społecznej.Pozycja An impact of macroeconomic variables on corporate tax revenue in Nigeria(2021-09-21) Adewale, Adesanya; Woźniak, DariuszThis study examined the potential macroeconomic variables that determine corporate tax revenue in Nigeria. The integrating properties of the variables of this study were gauged from the augmented Dickey-Fuller unit root test (ADF-URT). The autoregressive distributed lag (ARDL) bounds testing approach confirmed the presence of a long-run relationship among the variables selected, while the Error Correction Model (ECM) was used to capture the short-run dynamics.The results of the ARDL short-run and long-run estimates showed that exchange rate and foreign direct investment are positive and significant determinants of corporate tax revenue, showing p-values lesser than 10% significance level. Furthermore, GDP per capita and unemployment rate are negative and significant determinants, thus these variables both in the short-run and long-run estimates have p-values which fall below the threshold of 10% level of significance. However, public debt, trade openness, corporate tax rate, and inflation could not be identified as significant determinants of corporate tax revenues having shown p-values greater than the 10% threshold level of significance. Therefore, the study concluded that exchange rate, unemployment rate, GDP per capita, and foreign direct investment are the macroeconomic determinants of corporate tax revenue in Nigeria.Pozycja Analiza efektywności systemu motywacyjnego i oceniania pracowników Banku Spółdzielczego w Starym Sączu w oparciu o metodę WIGOR(2014-01-04 12:47:32) Śmierciak, Sabina; Sidor, MariaNiniejsza praca prezentuje rozważania dotyczące kwestii związanych z motywowaniem i kształtowaniem wysokiego poziomu zaangażowania w pracę oparte o różnorodną literaturę z zakresu zarządzania, a także wyniki badań empirycznych systemu motywowania i oceniania w Banku Spółdzielczym w Starym Sączu. Najważniejszym aspektem poznawczym pracy jest szczegółowa analiza czynników determinujących zaangażowanie w pracę oraz określenie podstawowych elementów skutecznego systemu motywacyjnego. Analizując zebrany materiał badawczy można stwierdzić, że struktura systemu motywacyjnego Banku Spółdzielczego w Starym Sączu powoduje wysokie zaangażowanie w pracę pracowników oraz wysoki stopień zadowolenia z pracy. Badania wykazały, że w celu poprawy efektywności systemu motywowania zarządzający placówką powinni w większym stopniu uwzględniać indywidualne potrzeby i preferencje pracowników. Warto poprawić komunikację zarządu banku z pracownikami, zwłaszcza w sferze dotyczącej systemu wynagradzania. Badania przedstawione w pracy zostały przeprowadzone za pomocą dwóch rodzajów kwestionariuszy ankietowych wśród pracowników i członków Zarządu Banku Spółdzielczego w Starym Sączu. Analiza wyników badań przyczyniła się do weryfikacji postawionych w pracy hipotez badawczych, które szczegółowo zostały opisane w rozdziale czwartym.Pozycja Analiza i ocena efektów ekonomiczno - finansowych na przykładzie Grupy Kapitałowej "Famur"(2013-08-23 11:03:40) Kawa, Karolina; Babuśka, EwaW pracy podjęto temat sposobu prezentacji sytuacji majątkowo-finansowej złożonych struktur gospodarczych, jakimi są grupy kapitałowe. Dla ich oceny duże znaczenie mają dane pochodzące ze skonsolidowanych sprawozdań finansowych, które różnią się od sprawozdań jednostkowych sporządzanych przez pojedyncze podmioty gospodarcze. Dla określenia grupy kapitałowej, przesłanek jej powstawania i źródeł informacji o sytuacji majątkowo-finansowej wykorzystano studia literatury przedmiotu i analizę skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej „Famur” za lata 2009-2012. Przeprowadzona analiza pozwoliła uzyskać odpowiedzi na pytania, czy jest to silna organizacja, i czy nie istnieje zagrożenie dla kontynuacji prowadzonej przez nią działalności gospodarczej. Zawartość informacyjna sprawozdania skonsolidowanego w porównaniu z jednostkowym sprawozdaniem finansowym jest inna i przesądza o odmienności analiz i ocen obu rodzajów sprawozdań. Informacje ujęte w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym dają podstawę do wyrażenia opinii o sytuacji grupy kapitałowej.Pozycja Analiza i ocena efektywności rynku funduszy inwestycyjnych polskich akcji oraz najbardziej agresywnych z nich w latach 2005 – 2012(2013-10-03 12:35:31) Droździk, Jacek; Tokarz, KrzysztofCelem niniejszej pracy jest analiza i ocena efektywności rynku funduszy inwestycyjnych polskich akcji oraz najbardziej agresywnych funduszy działających na tym rynku. Analiza dotyczy okresów rocznych w latach 2005 – 2012. Rynkiem funduszy inwestycyjnych polskich akcji nazwano w niniejszej pracy zbiór tych funduszy inwestycyjnych, które w określonej przez siebie polityce inwestycyjnej nie ograniczają się do inwestowania w akcje wybranych sektorów lub spółek, lecz mogą inwestować w akcje wszystkich notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie spółek. W analizie ograniczono się tylko do funduszy inwestycyjnych otwartych oraz specjalistycznych funduszy inwestycyjnych otwartych, inwestujących w polskiej walucie praktycznie tylko w spółki notowane na GPW w Warszawie. W niniejszej pracy fundusz inwestycyjny lub rynek funduszy inwestycyjnych jest uznany za efektywny, jeżeli wartości mierników efektywności zastosowanych w pracy, są dla niego wyższe niż dla określonego wzorca odniesienia (czyli portfela rynkowego). Dwa pierwsze rozdziały w sposób syntetyczny przedstawiają teorię funduszy inwestycyjnych oraz najczęściej stosowaną metodologię ich analizy. Dwa następne rozdziały zawierają analizę rynku funduszy inwestycyjnych oraz najbardziej agresywnych funduszy. Pierwszym wnioskiem, uzyskanym na podstawie przeprowadzonych badań jest fakt, iż rynek funduszy inwestycyjnych polskich akcji był efektywny tylko w latach 2006 – 2007. Drugim wnioskiem jest fakt, iż stosowanie agresywnej polityki inwestycyjnej przez fundusz nie sprawia, iż jest on efektywny.Pozycja Analiza i ocena jakości usług świadczonych przez Tarnowską Spółdzielnię Mieszkaniową w oparciu o metodę Servqual(2019-11-23) Majchrzak, Ewelina; Sidor, MariaPraca magisterska prezentuje wyniki badań dotyczących pomiaru jakości usług świadczonych przez Tarnowską Spółdzielnię Mieszkaniową. Celem pracy było zbadanie jakości usług TSM i zidentyfikowanie obszarów, w których powinno się przeprowadzić działania usprawniające. Badanie zostało przeprowadzone od listopada 2015 do stycznia 2016 na grupie 100 mieszkańców TSM z wykorzystaniem metody Servqual. Porównano poziom realizacji usługi z jej oczekiwaniem. Stwierdzono, że oczekiwania klientów były wyższe od jakości postrzeganej. Na podstawie przeprowadzonych badań można stwierdzić, że najważniejsze działania naprawcze powinno się podjąć w obszarze niezawodności usług i kompetencji.Pozycja Analiza i ocena systemu motywacyjnego pod kątem synergii z celami i strategią przedsiębiorstwa na przykładzie Grupy Eurocash(2021-09-24) Ślipek, Sylwia; Choroszczak, JerzyPraca magisterska pt. „Analiza i ocena systemu motywacyjnego pod kątem synergii z celami i strategią przedsiębiorstwa na przykładzie Grupy Eurocash” składa się z czterech rozdziałów. Badania, które zostały przeprowadzone wśród pracowników miały za zadanie sprawdzić czy system motywacyjny, który jest wprowadzony efektywnie wpływa na motywację pracowników pod kątem synergii z celami i strategią Grupy Eurocash. Celem badań, było również sprawdzenie czy w Grupie Eurocash działa kompletny i przejrzysty system motywacyjny oraz czy bodźce płacowe są najbardziej motywującym czynnikiem dla pracowników. Na podstawie przeprowadzonych badań można stwierdzić, że Grupa Eurocash posiada bardzo przejrzysty i kompleksowy system motywacyjny, który jest powiązany z celami strategicznymi. Wszystkie istotne informacje są umieszczane na portalu pracowniczym, do którego każdy pracownik ma dostęp. Cele strategiczne Grupy Eurocash są w pełni realizowane zarówno dzięki staraniom zarządu jak i pracowników. Bardzo dużym plusem jest to, że Grupa Eurocash opracowała system motywacyjny na podstawie analizy potrzeb pracowników. Najbardziej motywującym czynnikiem dla pracowników jest wynagrodzenie.Pozycja Analiza i ocena zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem kolejowym na przykładzie przedsiębiorstwa z branży petrochemicznej(2022-07-04) Najborczyk, Bronisław; Choroszczak, JerzyCelem niniejszej pracy jest przedstawienie propozycji korekty systemu zarządzania bezpieczeństwem i analizy zagrożeń oraz ryzyka, jak również wykazanie współzależności pomiędzy nimi na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa kolejowego z branży petrochemicznej. W pracy sformułowano następujące hipotezy badawcze; 1. Właściwa identyfikacja czynników ryzyka ma kluczowe znaczenie dla bieżącej działalności przedsiębiorstwa oraz konkurencyjności przedsiębiorstwa kolejowego na rynku. 2. Niewłaściwe zarządzanie ryzykiem w transporcie kolejowym pociąga za sobą skutki ekonomiczne w przedsiębiorstwie. 3. Głównym czynnikiem ryzyka w transporcie kolejowym jest zawodność techniczna taboru kolejowego. Bazę badawczą stanowi przedsiębiorstwo kolejowe z Grupy Kapitałowej branży petrochemicznej. Podstawą do badań będzie analiza posiadanego przez przedsiębiorstwo systemu zarządzania bezpieczeństwem w transporcie kolejowym (Safety Management System / SMS). W pracy zastosowane zostały metoda opisowa oraz analiza porównawcza metod identyfikacji czynników ryzyka. Dokumentami źródłowymi analizowanych pojęć związanych z bezpieczeństwem w transporcie kolejowym są rozporządzenia i dyrektywy. Praca wykazuje że bez zarządzania ryzykiem w transporcie kolejowym, nie jest możliwe prawidłowe realizowanie bieżących działań przedsiębiorstwa, a poprawna identyfikacja czynników ryzyka ma strategiczne znaczenie dla sukcesu przedsiębiorstwa. Również niewłaściwe zarządzanie ryzykiem działalności skutkuje stratami ekonomicznymi, które mogą w znaczący sposób obciążyć wynik finansowy firmy, a w radykalnych przypadkach wpłynąć również na utratę płynności finansowej przedsiębiorstwa. Jednak jak interpretuje praktyka kluczowym czynnikiem w ocenie ryzyka jest czynnik ludzki. To od zaangażowania członków grupy oceniającej ryzyko oraz ich świadomości występowania ryzyka zależy poprawne i bezpieczne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.Pozycja Analiza ilości i przyczyny przestępstw „na wnuczka” w latach 2018-2020 w oparciu o dane statystyczne Komendy Wojewódzkiej Policji w Krakowie(2022-07-22) Sacha, Łukasz; Mędzelowski, TadeuszNiniejsza praca ukazuje zjawisko przestępstwa „na wnuczka” w latach 2018 – 2020 w oparciu o dane Komendy Wojewódzkiej Policji w Krakowie. W różnych publikacjach występują różne pojęcia przestępstwa „na wnuczka”, nie miej jednak wszystkie są do siebie podobne. Można wyróżnić między innymi przestępstwa „na policjanta”, „na prokuratora”. Społeczeństwo polskie starzej się, wyłudzanie pieniędzy od osób starszych nie traci na popularności. Marginalizację problemów osób starszych wykorzystują oszuści dla własnych celów aby wzbogacić się czyimś kosztem. Za pomocą metody „na wnuczka”, „na policjanta” oraz „na prokuratora” oszuści wykorzystując łatwowierność, pragnienie bycia potrzebnym, opieki nad rodziną i zaufanie do autorytetu doprowadzają swoje ofiary do powierzenia im oszczędności życia. Na oszustwa najbardziej narażeni są ludzie mieszkający samotnie, bez rodziny oraz w podeszłym wieku. Ludzie w podeszłym wieku najczęściej nie zdają sobie sprawy z zagrożenia i z typową dla siebie otwartością chętnie nawiązują kontakty z obcymi. Policja nigdy nie prosi o przekazywanie pieniędzy lub kosztowności obcym osobom ani policjantom.Pozycja Analiza korzyści i kosztów związanych z wydzieleniem wsi z granic miasta na przykładzie osiedla Kosarzyska(2019-11-23) Kożuch, Bernadeta; Sokołowska-Woźniak, JustynaNiniejsze opracowanie obejmuje zespół zagadnień związanych z tworzeniem jednostek pomocniczych gminy oraz udziałem społeczeństwa i władz lokalnych w tym procesie. W pracy opisano losy inicjatywy społecznej, zmierzającej do utworzenia wsi na terenie osiedla Kosarzyska, która mimo dużego poparcia na początku, nie doszła do skutku. Głównym celem pracy jest ocena korzyści i kosztów wynikających z utworzenia wsi oraz poznanie przyczyn, które nie pozwoliły na zakończenie inicjatywy sukcesem. Cele szczegółowe mają doprowadzić autorkę do poznania opinii oraz stopnia zaangażowania mieszkańców i władz lokalnych w ten proces. Do realizacji celu, którym jest znalezienie odpowiedzi na powyższe pytania oraz określenia stopnia występujących zależności, wykorzystano następujące metody badawcze: studia literatury fachowej, w tym aktów prawnych i orzeczeń sądowych; analizę informacji pozyskanych ze źródeł instytucji państwowych; wywiad bezpośredni, analizę przyczynowo-skutkową oraz ankietę. Weryfikację hipotez badawczych przeprowadzono w oparciu o narzędzia analizy statystycznej, wykorzystując następujące testy i współczynniki: współczynnik korelacji Rho Spearmana, test Ch-2 i współczynnik V Cramera, test U Manna-Whitneya oraz podstawowe miary opisowe. Natomiast do wizualizacji danych wykorzystano wykresy: kołowy, słupkowy i pudełkowy Box-Plot.Pozycja Analiza poziomu zaangażowania pracowników na przykładzie oddziału firmy ubezpieczeniowej Generali w Lublinie(2014-09-24 17:24:42) Furtak, Iwona; Ujwary-Gil, AnnaCelem niniejszej pracy jest analiza zaangażowania pracowników zatrudnionych w wybranym oddziale firmy ubezpieczeniowej. Został on zrealizowany poprzez teoretyczne wyjaśnianie kluczowych pojęć i definicji poświęconych tematyce zaangażowania personelu, a także w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań własnych. Za pomocą tychże badań potwierdzona została sformułowana wcześniej hipoteza główna, że pracownicy lubelskiego oddziału Generali są aktywnie zaangażowani w swoją pracę.Pozycja Analiza procesów M & A na rynku FMCG na przykładzie transakcji przejęcia firmy Gillette przez koncern Procter & Gamble(2011-12-06 21:18:30) Smoleń, Anna; Cwynar, WiktorNiniejsza praca jest poświęcona zagadnieniom fuzji i przejęć na rynku FMCG. Cel badawczy autora stanowiło poznanie przesłanek, korzyści oraz skutków największej w historii transakcji nabycia w branży FMCG- przejęcia firmy Gillette przez koncern Procter & Gamble. Szeroko opisany został kontekst rynkowy, w którym działały oba przedsiębiorstwa. Analizy przeprowadzono w oparciu o literaturę naukową, artykuły prasowe, roczne raporty obu spółek oraz studia przypadków opisujące transakcję. Autor wnioskuje, że przejęcie Gillette było częściowo stymulowane przez zmiany zachodzące w branży FMCG. Pozytywnie zweryfikował motywy transakcji po stronie nabywcy i sprzedawcy oraz stwierdził, że była on opłacalna i uzasadniona ekonomicznie. Potwierdzono też wpływ transakcji na zmiany w branży FMCG i podmioty w niej działające.Pozycja Analiza przystosowania systemu zarządzania zasobami ludzkimi do potrzeb zarządzania wiedzą na przykładzie Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej sp. z o.o. w Nowym Sączu(2013-01-30 17:38:26) Michalska, Dominika; Ujwary-Gil, AnnaW pracy dokonano analizy przystosowania systemu ZZL w zarządzaniu wiedzą w przedsiębiorstwie MPEC w Nowym Sączu. Na ile funkcje ZZL są przystosowane do procesu zarządzania wiedzą, w tym przedsiębiorstwie. Jakie należy podjąć kroki, by wiedza zaczęła odgrywać główną rolę w procesach: rekrutacji, wdrażania nowych pracowników, systemów motywacji i wynagradzania, szkoleniach i rozwoju, planowania kariery zawodowej i w metodach oceniania pracowników. W tym celu przeprowadzone zostały badania przy zastosowaniu narzędzi badawczych: sieć powiązań społecznych pracowników, model samorozwoju pracowników, wywiad z działem zasobów ludzkich i kwestionariusz ankietowy, przeprowadzony wśród pracowników. Uzyskane wyniki i ich ocena pozwoliły na odpowiednie wnioski. Na ogół ZZL w tym przedsiębiorstwie zorientowane jest na wiedzę. Nie wszystkie jego elementy są w wystarczającym stopniu dostosowane do kultury podporządkowanej wiedzy. Ważne jest stworzenie technicznych, kulturowych, finansowych, organizacyjnych warunków do swobodnych kontaktów między pracownikami. Zachęcanie ich do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami, transferu wiedzy. Przedsiębiorstwo na poziomie przeciętnym wykorzystuje wiedzę, doświadczenia i umiejętności pracowników w budowaniu systemów zarządzania wiedzą. Barierą jest wciąż niewystarczające doświadczenie i umiejętności wykorzystywania przez kadrę zarządzającą odpowiednich technik i narzędzi oraz istniejąca w nim rozbieżność pomiędzy tym co wiedzą, a co robią.Pozycja Analiza sprawowania rządów przez Adlofa Hitlera w latach 1933 - 1939(2019-11-25) Laciuga, Katarzyna; Skrzyński, TomaszCelem niniejszego opracowania będzie przedstawienie kolejnych kroków i decyzji Hitlera, jako kanclerza, które doprowadziły do utworzenia systemu totalitarnego w III Rzeszy. Do tego, aby przeanalizować proces podporządkowywania sobie kolejnych najważniejszych elementów systemu państwowego i ustroju III Rzeszy zostaną wykorzystane elementy metody instytucjonalno – prawnej uzupełnione o metodę opisową. Eksplikacja zebranych materiałów oraz danych pozwoli na zweryfikowanie tezy, mówiącej o tym, iż Hitler był zręcznym politykiem, który wprowadzając system totalitarny i podporządkowując sobie najważniejsze elementy państwa (tj. społeczeństwo, policję, administrację oraz gospodarkę), doprowadził do wzmocnienia państwa niemieckiego. Tematyka pracy obejmuje okres kanclerstwa Hitlera, od momentu powołania go na urząd kanclerski dnia 30 stycznia 1933 roku, aż do wybuchu II wojny światowej. Teza, częściowo potwierdzona, przyczyniła się do wysnucia najważniejszego wniosku, iż Hitler prowadząc przedwojenną politykę, rozpędził gospodarkę krajową i zdyscyplinował służby policyjne, lecz z drugiej strony doprowadził do całkowitego zniesienia swobód obywatelskich oraz rozbudowania systemu indoktrynacji społeczeństwaPozycja Analiza strategiczna przedsiębiorstwa " Parkiet - Serby"(2006) Łunkiewicz, Mateusz; Czarnecki, PiotrWspółczesne firmy, różnej wielkości i w różnym stadium cyklu życia, muszą regularnie odpowiadać sobie na pytanie o cel, sposób i kierunek rozwoju. Zmienność jest domeną otoczenia, w jakim funkcjonuje biznes. W związku z tym, nie można raz przyjąć pewnych założeń i kierować organizacją w przeświadczeniu o gwarantowanym sukcesie. Pytanie o sposób i kierunek działania sprowadza się do pojęcia strategii oraz strategicznego planowania i analizy. Analiza sytuacji jest punktem wyjścia w skutecznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Jak trafnie mówi konkluzja nauk jednego z najwybitniejszych starożytnych strategów – generała Sun Tzu – „...sukces staje się udziałem nie najsilniejszych ani najbardziej agresywnych, ale tych, którzy najlepiej rozumieją swoją sytuację i znają wszystkie możliwości”. Początkowo tylko wnikliwa obserwacja, a z czasem aktywne uczestnictwo w działalności biznesu rodzinnego, zdeterminowało mnie do postawienia diagnozy na temat aktualnej sytuacji firmy i jej perspektyw rozwoju. Dlatego też, celem niniejszej pracy jest weryfikacja i ocena pozycji strategicznej przedsiębiorstwa Parkiet-Serby. Następnie, wskazanie najbardziej odpowiedniej strategii rozwoju na najbliższe 5 lat.Pozycja Analiza systemu motywacji pozapłacowej na przykładzie Enion S.A. oddział w Tarnowie Zakład Energetyczny Tarnów(2008-11-17 08:57:41) Szydłowska, Joanna; Łyszczarz, HalinaCelem tej pracy jest przedstawienie i ocena systemu motywacji pozapłacowej, który obecnie funkcjonuje w ENION S.A. Oddział w Tarnowie Zakład Energetyczny Tarnów. Jego podstawę prawną stanowi Ponad-zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego oraz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników zatrudnionych w ENION S.A. Celem badania było sprawdzenie czy istniejący w firmie system motywacji pozapłacowej jest satysfakcjonujący dla pracowników. Badanie oparto na ankiecie skierowanej do załogi firmy. Do badania został wybrany Rejon Dystrybucji jako jednostka reprezentatywna, posiadająca różnorodne stanowiska pracy, pracowników o różnym stopniu wykształcenia oraz z różnych grup wiekowych, co pozwoliło na dodatkowe przeprowadzenie analiz ze względu na te cechy. Wyniki, jakie uzyskano dzięki przeprowadzonej ankiecie wykazały, że system, choć zadawalający, jednak posiada pewne bolączki. Najbardziej doskwiera brak systemu ocen pracowniczych. Taki system ma niezwykle silnych charakter motywacyjny. Ocena wyników pracy pozwala na określenie, w jakim stopniu powierzone zadanie zostało zrealizowane, czyli rozliczenie pracownika i pozostawia pracownikowi możliwość odniesienia się do uzyskanej oceny. Przeprowadzona analiza dowiodła niskie delegowanie uprawnień. Współudział pracowników w kierowaniu firmą daje poczucie więzi z nią, motywuje do działania. Niedoceniana jest też forma rozmowy z pracownikiem i pochwały. Brak możliwości awansu jest według ankietowanych jedną z przyczyn odejść z pracy.Pozycja Analiza systemu motywowania personelu medycznego w podmiocie leczniczym na przykładzie Szpitala Twoje Zdrowie w Opatowie(2013-10-25 15:24:49) Hebda, Halina; Pocztowski, AleksyNiniejsza praca ma na celu identyfikację systemu motywowania w podmiocie leczniczym oraz diagnozę głównych czynników motywujących personel medyczny. Cel ten został zrealizowany poprzez dokonanie charakterystyki najważniejszych pojęć i definicji odnoszących się do motywowania pracowników jak również w oparciu o wyniki badań przeprowadzonych w wybranym podmiocie leczniczym, zlokalizowanym w Opatowie. Badania te pozwoliły na potwierdzenie głównej hipotezy badawczej sformułowanej na potrzeby niniejszej pracy, a mianowicie, iż najważniejsze znaczenie w motywowaniu personelu medycznego mają czynniki finansowe.