Prace magisterskie
Stały URI dla kolekcji
Przeglądaj
Ostatnio dodane
Pozycja Rola Państwa i Banku Centralnego w ograniczaniu skutków kryzysu finansowego na przykładzie Stanów Zjednoczonych, Niemiec i Polski(2010-09-24 14:49:17) Wasąg, Maciej; Woźniak, DariuszNiniejsza praca magisterska poświęcona jest działalności rządów oraz banków centralnych w ograniczaniu skutków kryzysu finansowego powstałego w 2007 r. Temat pracy jest bardzo aktualny ze względu na pojawiające się coraz nowsze informacje na temat efektów kryzysu finansowego w poszczególnych państwach – np. w Grecji. Pierwszy rozdział poświęcony jest krótkiemu omówieniu podstawowych zagadnień makroekonomicznych dotyczących długiego okresu, następnie omówiono narzędzia, jakie są w posiadaniu rządu oraz banku centralnego, dzięki którym owe instytucje mogą ograniczać skutki kryzysów finansowych. Narzędzia te zostały omówione w odniesieniu do skutków mikro i makroekonomicznych w skali całej gospodarki. Drugi rozdział poświęcony jest krótkiej genezie największych kryzysów finansowych XX i XXI wieku, następnie szerzej omówiono dwa znaczące kryzysy gospodarcze z roku 1929, oraz 1973. Rozdział kończy się szerokim opisem i genezą powstania i przebiegu kryzysu w 2007 r. Ostatni rozdział – badawczy – poświęcony jest skutkom kryzysu i działaniom podjętym przez poszczególne państwa w celu jego ograniczenia. Opisane zostały takie państwa jak Stany Zjednoczone – największa gospodarka świata, od której zaczął się kryzys, następnie Niemcy – jako największa gospodarka Europy, i na końcu Polska – kraj, w którym mieszkamy i który w powszechnej opinii ekonomistów i analityków najmniej ucierpiał. Z punktu widzenia dotychczasowej wiedzy należy powiedzieć, że działania podejmowane przez rząd i bank centralny analizowanych krajów przyniosły oczekiwane rezultaty, ponieważ gospodarki tych krajów zaczęły się powoli odradzać.Pozycja Wykorzystanie zasobów ludzkich na podstawie oceny pracownika na przykładzie lokalnej jednostki terytorialnej(2010-09-30 09:49:30) Smoleń, Agnieszka; Bulzak, AndrzejCelem głównym niniejszej pracy jest przedstawienie, jak przebiega proces oceny pracowników stosowany na szeroką skalę. Dlatego też, jako obiekt badań wybrano jeden z większych zakładów pracy mieszczących się na terenie Nowego Sącza, gdzie oceny pracowników dokonuje się już od paru lat. Oprócz celu głównego wyznaczono cele szczegółowe takie jak: - zaprezentowanie zakresu obowiązku na stanowiskach, które zostaną objęte prezentowaną oceną, - przedstawienie celów, które prezentowany podmiot badań chce osiągnąć poprzez dokonaną ocenę pracowniczą, - przedstawienie stosowanych kryteriów wraz z opisem zachowań, - sprawdzenie, czy stosowana ocena ma wpływ na dalszą pracę. Dla celów pracy nazwa zakładu została zmieniona i używana będzie nazwa Lokalna Jednostka Terytorialna. Praca składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy i drugi to rozdziały teoretyczne, bez pomocy których nie można byłoby stworzyć kolejnych dwóch rozdziałów. Rozdział trzeci to rozdział empiryczny. Rozdział pierwszy zawiera podstawowe informacje na temat ZZL. Na podstawowe informacje złożyło się wyjaśnienie pojęcia zarządzania zasobami ludzkimi, jego istoty, celów oraz funkcji. Rozdział drugi to teoretyczna prezentacja oceny pracowników, jako jednego z elementów ZZL. Żeby zrozumieć proces oceny pracowników należało nie tylko dokonać prezentacji definicji oceny pracowników, ale i przedstawić, w jakim celu prowadzi się taką ocenę. Rozdział trzeci, to rozdział praktyczny. Na rozdział ten złożyło się kilka ważnych elementów, a mianowicie - ustalenie problemów badawczych oraz hipotez, charakterystyka badanej lokalnej jednostki terytorialnej oraz badanej struktury. Ponadto w rozdziale tym przedstawiono problematykę badań, metodę badawczą, która została wykorzystana w toku prowadzonych badań. Kluczowym elementem rozdziału ostatniego stało się przedstawienie wyników badań oraz analiza wyników pod kątem weryfikacji hipotez.Pozycja Wspieranie sektora MSP w Polsce ze środków unijnych na przykładzie Zakładu Masarskiego Stanisława i Romana Wiktor w Jodłowniku(2011-07-27 22:18:23) Janczyk, Urszula; Gancarczyk, JacekCelem pracy jest zapoznanie się z możliwościami uzyskania wsparcia finansowego, przez małe i średnie przedsiębiorstwa, pochodzącego ze źródeł pomocy publicznej na przykładzie Zakładu Masarskiego „Wiktor”. Dodatkowo wyznaczone zostały cele szczegółowe by przebieg analizy przedsiębiorstwa oddawał jak najdokładniej sytuację MSP: • Korzyści płynące z wykorzystania funduszy strukturalnych, • Identyfikacja problemów w pozyskiwaniu funduszy z UE, • Zbadanie wiedzy przedsiębiorców na temat Programów Operacyjnych, • Identyfikacja etapu rozwoju analizowanego przedsiębiorstwa na podstawie modeli wzrostu firmy. Na potrzeby pracy, autorka postawiła również hipotezy, których weryfikacja odbywała się na podstawie przeprowadzonej analizy źródeł wtórnych oraz obserwacji bezpośrednich, pochodzących z własnych badań. Hipoteza 1. Przedsiębiorstwo uzależnia swój rozwój od pozyskiwanych funduszy europejskich. Hipoteza 2. Zachodzi zbieżność pomiędzy teoretycznymi modelami wzrostu firmy a sytuacją Zakładu Masarskiego „Wiktor”. Hipoteza 3. Pozyskanie funduszy pochodzących z Programów Operacyjnych wiąże się z szeroko rozwiniętą i niesprecyzowaną biurokracją. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Część teoretyczna obejmuje rozdział pierwszy, drugi i trzeci. Rozdziały czwarty i piąty mają charakter empiryczny. W ramach studiów literaturowych wykorzystano ponad 50 różnego rodzaju źródeł, głównie materiałów źródłowych dostępnych w Internecie, źródeł literatury zwartej oraz czasopiśmienniczej. Rozdział pierwszy poświęcony jest wybranym zagadnieniom dotyczącym sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. W rozdziale drugim opisany został każdy z programów operacyjnych zawartych w perspektywie finansowej na lata 2007 – 2013, z których mogą korzystać polscy beneficjenci. Rozdział trzeci opisuje od strony teoretycznej metodologię przeprowadzonych badań. Analiza Zakładu Masarskiego Stanisława i Romana Wiktor przeprowadzona została jedną z wielu metod badawczych, a mianowicie narzędziem zwanym wywiadem, któremu poddani zostali właściciele oraz wybrani pracownicy badanej firmy. W opisywanym przypadku do bazy danych źródłowych zebrano: dokumenty oddające sytuację ekonomiczno – finansową firmy w latach 2007 – 2010, informacje zdobyte podczas wywiadu z właścicielami, pracownikami administracji oraz własne przemyślenia i obserwacje. Wszystkie dane zawarte zostały w opisie przypadku jak również wykorzystane zostały w analizie porównawczej z teorią zawartą w modelach Churchilla i Lewis, Bruce’a i Scotta obrazującymi cykle życia i rozwoju firmy, a także w ocenie potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa na podstawie elementów analizy POS. Rozdział czwarty prezentuje opis przypadku Zakładu Masarskiego Stanisława i Romana Wiktor wraz z jego charakterystyką i opisem aktualnej sytuacji firmy. W piątym rozdziale zaprezentowano sposób wykorzystania środków unijnych w zakładzie, efekt analizy POS na przykładzie danej firmy oraz wyniki porównawcze etapu rozwoju firmy z teoretycznymi modelami stopniowego wzrostu wg Churchilla i Lewis oraz Bruce’a i Scotta. Praca zakończona jest podsumowaniem, które zawiera wnioski autorki na temat przeprowadzonych badań.Pozycja Analiza finansowa na przykładzie firmy Gold Drop Sp. z o.o. w latach 2005 do 2008(2010-10-15 17:34:42) Undas, Joanna; Wołowiec, TomaszGłównym celem pracy jest prezentacja wyników własnej analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa Gold Drop Sp. z o.o. z siedzibą w Limanowej. Analiza finansowa obejmuje lata 2005 do 2008. Ocenie poddano dane bilansu firmy, jej rachunek wyników oraz wskaźniki finansowe. Wyniki badań własnych kończą wnioski o charakterze aplikacyjnym. Praca zawiera cztery rozdziały i zakończenie. Pierwszy rozdział dotyczy istoty analizy finansowej. Przedstawia źródła i metody analizy, jej rodzaje i znaczenie w kształtowaniu polityki finansowej firmy. Rozdział drugi został poświęcony podstawowym rodzajom sprawozdań finansowych. Zawiera informacje dotyczące budowy bilansu i rachunku wyników. Ilustruje również wskaźniki gospodarcze. Przedmiotem rozdziału trzeciego jest ogólny opis przedsiębiorstwa. Prezentuje zarys historyczny firmy, jej asortyment, a także politykę jakości i dbałości o środowisko. Ostatni rozdział w całości przedstawia ocenę kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Zawiera analizę bilansu, rachunku wyników, a także wskaźników gospodarczych. Analiza została oparta na materiałach źródłowych uzyskanych w firmie Gold Drop Sp. z o.o. W pracy wykorzystano dostępną literaturę przedmiotu, akty prawne, strony internetowe oraz wewnętrzne dokumenty finansowe badanej firmy (bilanse i rachunki zysków i strat). Po przeprowadzonej analizie finansowej przedsiębiorstwa Gold Drop sp. z o.o. można wnioskować, że znajduje się ono w dobrej kondycji finansowej.Pozycja Ocena negatywnych skutków wykorzystania Opcji Finansowych na przykładzie wybranych przedsiębiorstw z polskiego rynku(2010-11-06 10:02:39) Jabłońska, Beata; Cwynar, WiktorNiniejsza praca stanowi rozważania na temat opcji, jako instrumentu rynku finansowego skupiając się głównie na opcjach walutowych, określanych często mianem „toksycznych instrumentów pochodnych”. Stanowi ona również próbę odpowiedzi na pytanie, czy opcje walutowe faktycznie są przyczyną zaistniałego kryzysu. Analizę zjawiska toksycznych pochodnych rozpoczęto od dogłębnej charakterystyki opcji oraz ich zastosowania w strategiach inwestycyjnych, które zawarto w pierwszym rozdziale. W kolejnym próbowano przedstawić zjawisko toksycznych pochodnych, towarzyszące mu cechy charakterystyczne, jak również określić opcje cieszące się wówczas największą popularnością. Trzeci rozdział zawiera opis oraz fundamentalną analizę transakcji walutowych, informacje na temat umów zawieranych między kluczowymi stronami transakcji, tj. bankiem i przedsiębiorcą w oparciu o wybrane spółki. Natomiast ostatni, czwarty rozdział dotyczy zjawiska TIP zarówno w skali mikro, jak i makro, a także wszelkich prób rozwiązania tego problemu stosowanych przez polski rząd.Pozycja Leasing jako alternatywne źródło finansowania działalności gospodarczej na przykładzie firmy UNIA Sp. z o.o. w Grudziądzu(2010-10-30 19:42:19) Miecznikowski, Tomasz; Patena, WiktorCelem pracy jest udowodnienie, iż mając do wyboru kredyt bankowy lub umowę leasingową, korzystniejszą i efektywniejszą formą finansowania inwestycji w firmie Unia Sp. z o.o. w Grudziądzu jest leasing operacyjny. Analizy dokonano w oparciu o trzy metody: metodę prostą (porównanie nominalnych kosztów bez uwzględnienia wartości pieniądza w czasie), NAL (porównanie NPV) oraz IRR (porównanie wewnętrznych stóp zwrotu). Uzyskane wyniki okazały się spójne i wskazywały jednoznacznie na jedną z możliwości finansowania zakupu środka trwałego. Całość pracy obejmuje cztery rozdziały. W rozdziale pierwszym poruszono genezę i tematykę istoty leasingu. Rozdział drugi jest przedstawieniem leasingu na tle różnych umów cywilnoprawnych po to, aby jeszcze bardziej zrozumieć jego ważną rolę oraz podstawowe różnice w porównaniu z innymi alternatywnymi formami finansowania inwestycji, które są najczęściej brane pod uwagę. Rozdział trzeci poświęcony jest aspektom podatkowym oraz finansowym w prawie polskim. Rozdział czwarty to część praktyczna, porównanie leasingu z kredytem na przykładzie konkretnej firmy i różnych ofert dostępnych na rynku. Podjęto tu próbę analitycznego porównania obu tych form finansowania. Na przykładzie firmy UNIA Sp. z o.o. zostało przedstawione również jakie korzyści posiada ona z tytułu umów leasingu i dlaczego korzystniejsza jest dla niej dana forma tej umowy w porównaniu do innej. Wszystkie rozważania i wnioski, które wystąpiły w niniejszej pracy podparte zostały ogólnie dostępną profesjonalną literaturą, informacjami uzyskanymi od badanych firm, licznymi schematami i tabelami oraz wykresami i załącznikami. Reasumując, na decyzję z jakich form obcego finansowania firma powinna skorzystać wpływa jej polityka finansowa.Pozycja Międzynarodowo - polityczne i historyczne aspekty zjednoczenia Niemiec w roku 1990(2010-10-30 09:16:40) Rogoziński, Dawid; Kornat, MarekW języku polskim i obcojęzycznym istnieje obfita literatura dotycząca problemu zjednoczenia Niemiec. Pomimo bogactwa piśmiennictwa na ten temat, połączenie obu państw niemieckich w jedną całość jest zagadnieniem dla Europy i świata nad wyraz interesującym i dlatego powstają wciąż nowe publikacje. Dlaczego Niemcy zostały podzielone? Czy była to cena za rozpętanie II wojny światowej? Dlaczego wydarzenia potoczyły się tak a nie inaczej? Co sprzyjało utrwaleniu podziału i jakie warunki musiały być spełnione aby Niemcy mogły się pojawić w nowym kształcie państwowym? Na te i wiele innych pytań starano się udzielić odpowiedzi w pracy. Praca składa się z ze wstępu, trzech rozdziałów, zakończenia oraz spisu wybranej literatury. Rozdział I został poświęcony przesłankom historycznym, które doprowadziły do podziału Niemiec. W kolejnym rozdziale główny akcent został położony na aspekt zewnętrzny integracji niemieckiej. Ostatni rozdział jest poświęcony istocie zjednoczenia Niemiec. W zakończeniu pracy przedstawiono uogólnienia wynikające z informacji zawartych w poszczególnych rozdziałach oraz sformułowane na podstawie przeanalizowanej literatury, której wykaz zamieszczono w końcowej części pracy. Niemcy mieli tylko przez krótki okres czasu otwarte okno dla zjednoczenia. „Pogoda” dla zjednoczenia w polityce międzynarodowej nie trwała bowiem długo. Niemcy we właściwej chwili rozpoznali swoją historyczną szansę i w pełni ją wykorzystali.Pozycja Małe i średnie przedsiębiorstwa - procedura i koszty założenia działalności gospodarczej w Polsce i Wielkiej Brytanii(2015-10-29 10:33:46) Lenard, Andrzej; Sokołowska-Woźniak, JustynaNiniejsza praca ma na celu przedstawienie możliwości założenia działalności gospodarczej w Polsce oraz Wielkiej Brytanii. Obok aspektów czysto teoretycznych dotyczących wielkości przedsiębiorstw i ich klasyfikacji, omówione zostały także szanse i bariery założenia własnej działalności gospodarczej oraz źródeł jej finansowania. Praca porusza także problemy sektora małych i średnich przedsiębiorstw na rynku oraz ich pozycji w światowych rankingach, do których należy Doing Business. By zawęzić krąg badań w pracy został przedstawiony obraz małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce i Wielkiej Brytanii. Integralną częścią pracy jest rozdział trzeci zawierający analizę porównawczą kosztów założenia przedsiębiorstwa w omawianych krajach. Umożliwia to ogólne porównanie opłacalności założenia własnego biznesu i wykazanie kosztów niezbędnych oraz warunkowych wymaganych do bieżącego prowadzenia działalności gospodarczej.Pozycja Zarządzanie personelem w jednostce samorządu terytorialnego na przykładzie Urzędu Gminy w Iwkowej(2011-01-11 17:50:18) Dudek, Marta; Pocztowski, AleksyCelem przeprowadzanego w pracy badania jest określenie zasad praktycznych zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce samorządu terytorialnego jakim jest gmina, na tle ogólnej teorii zarządzania personelem. Badanie przeprowadzone zostało w Urzędzie Gminy w Iwkowej. Celem pracy jest przedstawienie, które z ogólnych zasad zarządzania są wykorzystywane w Urzędzie Gminy. Dokładniej ujmując zasady rekrutacji i selekcji pracowników urzędu, oceniania w trakcie pracy, wynagrodzeń oraz kreowania rozwoju kariery zawodowej urzędników. W pierwszy rozdziale przedstawiono pojęcie zarządzania personelem, zarządzania zasobami ludzkimi oraz pojęcie zasobu jaki posiadają pracownicy. Opisano również szczegółowo zasady rekrutacji i selekcji, oceniania, wynagradzania i rozwoju pracowników. Drugi rozdział poświęcono misji działania Urzędu Gminy, jego zadaniom i strukturze. Przedstawiono na jakich zasadach pozyskiwane są środki do budżetu, według jakich regulacji urząd funkcjonuje oraz status pracownika samorządowego. Trzeci rozdział zawiera cel i hipotezę badania oraz metodę badawczą, a także charakterystykę Gminy Iwkowa. Pracę kończy rozdział czwarty, w którym dokonano analizy praktyk zarządzania personelem w Urzędzie Gminy w Iwkowej. Rozdział zamyka ocena praktyk w badanym urzędzie. Po przeprowadzeniu badania przyjęto hipotezę: Praktyka zarządzania personelem w Urzędzie Gminy w Iwkowej jest zgodna z zasadami, które określone są w przepisach prawa oraz wiedzy teoretycznej na temat zarządzania personelem w jednostkach samorządu terytorialnego. Cel pracy został osiągnięty.Pozycja Czynniki wyznaczające poziom satysfakcji zawodowej(2011-12-01 09:52:27) Tomasiak, Anna; Marten, ZbigniewCelem pracy jest analiza i ocena czynników wpływających na poziom zadowolenia z pracy oraz przedstawienie roli tych czynników w życiu zawodowym i prywatnym. Satysfakcję z pracy można osiągnąć dzięki odpowiednim systemom motywacji i pełnemu zrozumieniu roli pracownika w „życiu” przedsiębiorstwa. Analizując odpowiedzi respondentów z przeprowadzonej ankiety ukazał się rzeczywisty obraz warunków pracy polskich przedsiębiorstw. Natomiast przeprowadzone badanie pozwoliło poznać czynniki przyczyniające się do satysfakcji z pracy. Zagwarantowanie w każdej firmie tych elementów przyczyni się do sprawnego funkcjonowania całego zakładu oraz osiągnięciu zamierzonych wyników. W pracy wyraźnie widać oczekiwania pracowników, którzy są w różnym wieku i mają różne doświadczenie zawodowe. Wykorzystanie tej wiedzy przez kadrę kierowniczą wpłynie na podniesienie poziomu satysfakcji z pracy.Pozycja Skuteczne motywowanie pracowników jako klucz do sukcesu firmy(2010-11-26 10:49:01) Krok, Józef; Malczak, JanW pracy przedstawiono znaczenie procesu motywacji i jego ewolucję w czasie. Opisane zostały również pojęcia i systemy motywacji, jakie istniały i nadal są stosowane oraz czynniki motywacji pracowników w oparciu o teorie: treści, procesu i wzmocnienia. W następnym rozdziale dokonany został opis systemów motywacji, wyróżniając motywowanie przez czynniki płacowe i pozapłacowe. Szczególną uwagę przywiązano do elementów pozapłacowych takich jak: ścieżka kariery, awans i rozwój pracowników. Nie bez znaczenia pozostaje również zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a pracą zawodową, który stanowi także istotny czynnik w procesie motywacji. Kolejny rozdział przedstawia hurtownię SCOTT pod względem specyfiki branży, terenu działania jak również struktury zatrudnienia i analizy wskaźników finansowych. Praca ma na celu prezentację ważnych metod motywowania pracowników w firmie SCOTT oraz zawiera analizę krytyczną tzn. identyfikację słabych elementów w procesie motywacji. Badania ankietowe przeprowadzone wśród pracowników hurtowni SCOTT umożliwiły ocenę systemu motywacji i satysfakcji pracowników. W pracy wykorzystano literaturę przedmiotową oraz materiały i dane uzyskane z firmy SCOTT, za wiedzą i zgodą jej właściciela. W badanej firmie relacje pracownicze kształtują się na dobrym poziomie. Jest to mała firma co powoduje, że pracownicy są zintegrowani, a kontakt z przełożonymi jest bardzo prosty. System motywacyjny jest znany pracownikom i pozwala im na wykazanie własnej inicjatywy, co potwierdzają wyniki przeprowadzonych badań. Pracownicy są zadowoleni z zajmowanych stanowisk, świadomi ważności swej pracy, chcą pracować efektywnie i aktywnie uczestniczyć w życiu firmy. Elementy te mają zasadniczy wpływ na poziom rotacji pracowników, który w firmie SCOTT jest bardzo niski. Reasumując, obraz jaki wyłania się z przeprowadzonych badań świadczyć może o ogólnym zadowoleniu z pracy, a występujące mankamenty nie wpływają na atmosferę i nie przyczyniają się do rotacji pracowników.Pozycja Analiza konfliktu w zespole sprzedażowym na przykładzie firmy MS Services(2010-12-02 21:34:52) Ogorzałek, Marzena; Potoczek, NataliaProblematyką pracy jest analiza źródeł i skutków konfliktów w zespole zadaniowym dla pracy zespołowej i całej organizacji MS Services. W rozdziale pierwszym pracy zostały przedstawione aspekty teoretyczne systemu społecznego organizacji, kluczowych ról i kompetencji pracowniczych w organizacji, dynamiki interpersonalnej i grupowej w organizacji oraz zespołu w organizacji. W rozdziale drugim skupiono się na klasyfikacji, modelach, źródłach, dynamice, przebiegu, skutkach i metodach rozwiązywania konfliktu. Rozdział trzeci został poświęcony określeniu celu, hipotezy i metody badawczej. Opisano w nim również przedmiot i zakres działalności firmy MS Services oraz scharakteryzowano zespół zadaniowy, w którym występują konflikty interpersonalne. W rozdziale czwartym przedstawiono analizę danych zgromadzonych za pomocą ankiety, dotyczących źródeł i skutków konfliktów w zespole zadaniowym dla pracy zespołowej i całej organizacji MS Services oraz wnioski. Przeprowadzone badanie potwierdziło wszystkie założone hipotezy. Wszyscy członkowie zespołu sprzedażowego uważają, że konflikt interpersonalny w zespole nie przynosi korzyści i destrukcyjnie wpływa na całą organizację MS Services. Członkowie zespołu wyrazili chęć udziału w szkoleniu na temat konfliktów interpersonalnych w pracy i metod ich rozwiązywania, co świadczy o możliwości wprowadzenia w zespołach oraz organizacji zmian, które zwiększą jej umiejętność do rozwiązywania konfliktów, pozwolą na uniknięcie konfliktów interpersonalnych w przyszłości oraz podniosą efektywność samych zespołów, jak i całej organizacji.Pozycja Działalność banku komercyjnego w obszarze kredytów hipotecznych w dobie kryzysu finansowego (na przykładzie Lukas Bank S.A.)(2011-03-14 10:05:36) Hruby, Tomasz; Patena, WiktorW pracy przedstawiono działalność kredytową wybranego banku komercyjnego opierającą się na ocenie ryzyka kredytowego, weryfikacji i kontroli wymogów dla osób ubiegających się o kredyt hipoteczny w okresie zaostrzonej polityki kredytowej. W celu zobrazowania tego problemu w pracy zaprezentowano przyczyny powstania kryzysu finansowego w Stanach Zjednoczonych, który w konsekwencji dotknął również Europę. W opracowaniu określono definicję ryzyka, jako czynnika wpływającego na występowanie niepożądanych zjawisk w gospodarce. Opracowanie dodatkowo przedstawia cały proces kredytowy, na podstawie którego wydawana jest decyzja kredytowa. Jest ona jednym z ważniejszych etapów przy weryfikacji wniosku kredytowego, ponieważ oddziałuje na późniejszą płynność finansową banku oraz koniunkturę danego kraju. Zwiększenie wymogów formalnych dla osób ubiegających się o kredyt doprowadziły w konsekwencji do ograniczenia akcji kredytowych, czego skutkiem jest m.in. spowolnienie gospodarcze. Wprowadzenie do oferty banków kredytu preferencyjnego z dopłatami przyczyniło się do zwiększenia atrakcyjności kredytów, zmniejszenia ryzyka kredytowego i pobudzenia gospodarki. Z przedstawionej analizy porównawczej stwierdzić można, że program rządowy Rodzina na Swoim pozwala nie tylko obniżyć znacząco koszty kredytu, ale także zmniejszyć ryzyko związane z nieterminową obsługą zobowiązania.Pozycja Przywództwo polityczne w praktyce rządzenia koalicyjnego. Koalicja PiS - Samoobrona - LPR w latach 2006-2007(2011-02-07 10:31:33) Plechta, Agata; Matyja, RafałNiniejsza praca magisterska poświęcona jest funkcjonowaniu gabinetu koalicyjnego PiS – LPR - Samoobrona w latach 2005-2007, pod względem nie tylko polityki wewnętrznej państwa ale również socjologii i psychologii polityki. Ma ona również na celu pokazanie jak blisko ze sobą powiązane są polityka i przywództwo. Jest to próba konfrontacji realnego działania gabinetu koalicyjnego z teorią przywództwa politycznego. W pracy nie zajęto się jednak całościowym zagadnieniem przywództwa politycznego, ale jedynie wyodrębnieniem jednego z jego elementów, jakim jest przywództwo w partii. Praca ta składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział: „Teoria tworzenia koalicji rządowych” zajmuje się opisaniem tego, czym jest koalicja, umowa koalicyjna, jakie są etapy jej tworzenia i funkcjonowania, analizą jej typów oraz zachowaniem w sytuacjach kryzysowych. Prócz pojęcia samej koalicji i teorii z nią związanych poszerzono rozdział ten o problematykę przywództwa partyjnego, bez którego nie jasne było by wyjaśnienie jego znaczenia dla funkcjonowania koalicji rządowych. Jest to bardzo teoretyczne podejście do temat koalicji, którego zadaniem jest przedstawić podstawy tworzenia i funkcjonowania koalicji. Ma on na celu wprowadzenie czytelnika w niezbędne podstawy metodologiczne do dalszych rozważań nad realnie istniejącymi już gabinetami koalicyjnymi. Wszystko to w oparciu o opisujące to podręczniki z zakresu nauk politycznych. Rozdział drugi: „Historia koalicji rządowych w polskiej rzeczywistości” poświęcony jest obserwacji i analizie przeszłych koalicji rządowych, gdzie staram się wyjaśnić przyczynę ich rozpadu. Opisane koalicje badane są chronologicznie pod względem analizy empirycznej w połączeniu z wyjaśnieniem związku przyczynowo-skutkowego towarzyszących przebiegowi danej koalicji. W rozdziale trzecim: „Koalicja PiS-Samoobrona-LPR” poddano bardziej już szczegółowej analizie koalicję rządową 2005-2007. Opisano tu zarówno moment dojścia do władzy samego PiS, wybór koalicjanta, przebieg jak i upadek tej koalicji. Starano się już w tym rozdziale zaznaczyć pozycję jaką w tworzonej koalicji sprawował jej lider Jarosław Kaczyński oraz pozostali dwaj liderzy – Lepper i Giertych. W ostatnim rozdziale: „Przywództwo polityczne w koalicji PiS-Samoobrona-LPR” zajęto się próbą analizy osobowości i zachowania liderów partii tworzących koalicje tj. Jarosława Kaczyńskiego, Andrzeja Leppera oraz Romana Giertycha. Opierając się o wywiady telewizyjne, radiowe i prasowe oraz analizując ich wypowiedzi konferencyjne i postępowanie przedstawiono ich strategie działania w koalicji. Ma to na celu szersze zrozumienie fenomenu przywództwa politycznego w funkcjonowaniu koalicji.Pozycja Diagnoza wybranych stylów kierowania w Gminie Chełmiec(2011-02-22 20:15:05) Łacny, Kamila; Ujwary-Gil, AnnaGłównym celem badań jest próba określenia jaki styl kierowania dominuje w Gminie Chełmiec. W celu zebrania informacji wykorzystałam trzy kwestionariusze na style kierowania. Badanie przeprowadzono na terenie Gminy Chełmiec wśród pracowników znajdujących się na stanowiskach kierowniczych. Analiza badań empirycznych wykazała, że wśród pracowników Gminy Chełmiec dominują trzy style kierowania: dyrektorski, kompleksowy oraz kompromisowy. Przeprowadzone badania przy użyciu pierwszego kwestionariusza dowiodły, że dominującym stylem kierowania jest dyrektorski. Charakteryzuje się nim 40% pracowników. Z kolejnego kwestionariusza wynikło, że dominującym stylem jest kompleksowy z którym identyfikuje się również 50% badanych. Ostatni kwestionariusz wykazał, że dominującym stylem jest kompromisowy, z którym identyfikuje się aż 60% respondentów.Pozycja Ryzyko związane z udzielaniem kredytów na przykładzie Banku Spółdzielczego w Grybowie(2011-02-18 16:53:45) Kaczmarek, Kinga; Woźniak, DariuszCelem niniejszej pracy jest pokazanie typowych dla Banków systemów zabezpieczeń ryzyka kredytowego. Podsumowując działalność kredytową Banku Spółdzielczego w Grybowie, można stwierdzić, iż Bank ten całkiem dobrze radzi sobie na dzisiejszym, tak bardzo konkurencyjnym rynku w zakresie świadczenia usług bankowych. Przyglądając się bliżej przeprowadzonej w pracy analizie wskaźnikowej dotyczącej zarówno ogólnej działalności Banku, na którą składa się ocena zyskowności, ocena rentowności i wskaźnik opłacalności, jak i bardziej szczegółowej analizie dotyczącej działalności kredytowej widzimy, że większość z obliczonych wskaźników mieści się w zakładanych przez literaturę fachową normach. Przeprowadzona analiza pozwala rokować korzystną sytuację w przyszłości dla Banku Spółdzielczego w Grybowie, gdyż pomimo dość dużych kosztów osiąga on znaczne zyski, dlatego też można przypuszczać, iż uzyskane przychody w części przeznaczone będą na rozwój Banku. Działalność kredytowa banku przynosi zysk, który w kolejnym roku zwiększa swoją wartość, a środki którymi Bank obraca przy udzielaniu kredytów, całkowicie pochodzą ze składanych przez klientów depozytów, co powoduje, że Bank nie musi angażować do tego celu własnych środków. Daje to Bankowi możliwości inwestowania ich w dalszy swój rozwój i wzmocnienie swojej pozycji na rynku.Pozycja Zarządzanie jakością w SGL Group – The Carbon Company w oparciu o metodę Six Sigma(2011-01-21 09:16:25) Piniańska-Stojak, Romana; Czarnecki, PiotrZamierzeniem badań przeprowadzonych w pracy, było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, jak wdrażanie nowatorskiej metody zarządzania, jaką wciąż pozostaje metoda Six Sigma, przebiegało w organizacji globalnej jaką jest SGL Group -The Carbon Company. Zasadniczym celem pracy, było znalezienie odpowiedzi na pytanie jakie korzyści daje metoda Six Sigma firmie, która ją zaimplementowała. Szukając odpowiedzi na powyższe pytania spośród wielu metod badawczych wykorzystano metodę Case study, opartą na analizie dokumentacji z działalności firmy z ostatnich lat oraz swobodne wywiady z uczestnikami Six Sigma prowadzącymi projekty. Analiza zebranego materiału pozwoliła na sformułowanie następujących ustaleń. W metodzie Six Sigma najważniejsza jest redukcja wariancji, czyli zmienności procesów. Wykorzystywanie procesów o wysokiej jakości jest więc sposobem na uzyskanie produktów o najwyższej jakości. Nie jest najważniejsza poprawa jakości produktu, ponieważ on sam w sobie ma już wystarczająco wysoką jakość. Kontrola i pomiary są konieczne, aby potwierdzić to, że procesy są stale realizowane zgodnie ze standardami. Nie chodzi tu tylko o sprawdzenie jakości produktu końcowego, jak to miało miejsce we wcześniejszych klasycznych metodach zarządzania jakością, a potwierdzenie, że sposobem na dostarczenie bezbłędnego produktu do klienta jest drastyczne zmniejszenie ilości usterek poprzez doskonalenie procesów wytwarzania.Pozycja Motywowanie pracowników jako element polityki personalnej – Teoria i praktyka stosowania na przykładzie przedsiębiorstwa „Dako”(2010-12-20 10:51:46) Łukasik, Kornelia; Honkisz, MałgorzataWspółczesna firma, aby osiągnąć sukces na rynku, musi dbać nie tylko o zasoby rzeczowe czy finansowe, niezbędna jest także szczególna troska o zasoby ludzkie. Złożony charakter polityki personalnej wymaga od kierownictwa i służb kadrowych staranności, wiedzy i kompetencji w jej realizacji. Miejsce kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi zajmuje motywowanie. Dzięki odpowiednio skonstruowanemu i konsekwentnie oraz transparentnie stosowanemu w przedsiębiorstwie systemowi motywacyjnemu w sposób właściwy realizowane są pozostałe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, a to w dużej mierze decyduje o sukcesie całości. Celem niniejszej pracy jest pokazanie kluczowego charakteru systemu motywacyjnego w całokształcie polityki personalnej w ogóle, a także w praktycznej działalności przedsiębiorstwa na przykładzie firmy „Dako” sp. z o. o.Pozycja Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem procesu motywacji pracowników(2012-04-18 11:22:54) Michalik, Izabela; Żukowski, PawełCelem podstawowym pracy jest zbadanie procesu zarządzania zasobami ludzkimi z szczególnym uwzględnieniem motywacji służącej podniesieniu zadowolenia z pracy pracowników. Tak sformułowany cel wymaga omówienia zagadnień teoretycznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z wyeksponowaniem motywacji oraz zbadania motywacji. Badanie przeprowadzi się w skali mikroekonomicznej na przykładzie Zespołu Szkół Katolickich w Nowym Sączu. Badany obiekt charakteryzuje się stosowaniem oprócz podstawowych instrumentów motywowania bodźców o charakterze pozapłacowym, a w szczególności instrumentów związanych z okazaniem pracownikowi uznania, szacunku, szanowanie jego pracy i zapewnieniu optymalnej atmosfery pracyPozycja Katolicka Nauka Społeczna(KNS) po II Soborze Watykańskim(2014-07-04 15:22:22) Borejszo, Lucyna; Tanalski, DionizyW niniejszej pracy, pt.: Katolicka nauka społeczna (KNS) po II Soborze Watykańskim omówiono szereg zagadnień wiążących się z refleksją Kościoła odnośnie najważniejszych kwestii społecznych, jakie trapią świat XXI wieku. Celem pracy było ukazanie najważniejszych aspektów związanych z Katolicką nauką społeczną po II Soborze Watykańskim w odniesieniu do niektórych wydarzeń historycznych i literatury źródłowej (Biblia). Natomiast problem główny przyjął postać następującego pytania: co stanowi istotę (rdzeń, podstawę, trzon) społecznej nauki Kościoła w nawiązaniu do najważniejszych dokumentów tej instytucji po II Soborze Watykańskim (1962-1965). Hipoteza robocza przyjęła następującą postać: najważniejszym zadaniem istnienia i rozwoju społecznej refleksji Kościoła po II Soborze Watykańskim jest urzeczywistnianie zasad, norm i wartości w życiu społecznym, politycznym, gospodarczym i kulturowym. Zastosowano następujące metody badawcze: sondaż diagnostyczny (ankietowy) oraz metody wzbogacające: badanie dokumentów i materiałów (np. encykliki społeczne, listy), analizy i syntezy, badanie opinii, badanie literaturowe, rozmowa i wywiad. Badanie ankietowe pokazało, iż respondenci w większości utożsamiają się z Katolicką nauką społeczną, która stanowi dla nich źródło wiedzy odnośnie najważniejszych zagadnień człowieka żyjącego w XXI wieku, widzianego od strony etycznej i moralnej. Respondenci stwierdzili, iż istnienie społecznego nauczania Kościoła uczy tolerancji, kształtuje wrażliwość, sumienia, sprawiedliwość i solidaryzm społeczny. Część respondentów uznała, iż KNS nie wnosi nic nowego do już istniejących praw człowieka, zapisanych w wielu dokumentach, np. w Karcie Narodów Zjednoczonych.