Mesjasz, CzesławKozielec Anna2013-12-302013-12-302000http://hdl.handle.net/11199/2890Celem pracy jest diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów. Przedstawiono znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu oraz wskazano wpływ kultury organizacyjnej na działania menedżera. Dokonano identyfikacji kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia oraz opisano oddziaływanie kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia na pracę menedżerówpllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimikuktura organizacyjnamodel kultury organizacyjnej E. Scheinaprofile kulturosobowość menedżeradiagnoza kultury organizacyjnejmasterThesis