Tomalska, HalinaNiemas Elżbieta2014-01-242014-01-242003http://hdl.handle.net/11199/4599Współczesna rzeczywistość, wraz z rozległymi przemianami ekonomiczno – społecznymi oraz transformacje ustrojowo – systemowe powoduje, że określone grupy zawodowe znajdują się pod silna presją sytuacyjną. Koszty transformacji ponosi i nadal ponosić będzie ta część społeczeństwa, która „wytwarza” dobra społeczne i kulturowe oraz świadczy różne usługi, np. edukacyjne i zdrowotne. Postęp bowiem w dużej mierze zależy od poziomu edukacji i zdrowia. Dlatego tak ważne jest poznanie mechanizmów utrzymania się w zdrowiu pracowników wykonujących zawody, których istotą jest pomoc innym ludziom i troska o ich bezpieczeństwo, zdrowie i rozwój psychiczny. Główna ideą tej pracy jest przedstawienie w oparciu o wybrane teorie i własne badania zespół zagadnień dotyczących występowania procesu wypalenia zawodowego i ponoszonych w związku z nim kosztów przez osoby wykonujące zawód położnej.pllicencja niewyłącznaosobowośćstressymptomy stresustres w pracypielęgniarkipołożnezawody medycznewypalenie zawodowemasterThesis