Tomalska, HalinaKościsz Wojciech2014-03-132014-03-132007http://hdl.handle.net/11199/6939Kapitał ludzki uważa się za jeden z najważniejszych zasobów, jakimi dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Pracownicy, realizując strategię i cele organizacji, mogą stać się źródłem sukcesów bądź też stanowić element ograniczający funkcjonowanie przedsiębiorstwa i jego rozwój. Wynika stąd konieczność zatrudniania w firmie właściwych ludzi o specjalistycznych, rozległych uzdolnieniach oraz pro partnerskich postawach. Wszechstronny system zarządzania zasobami ludzkimi działa za pomocą wielu powiązanych ze sobą procesów. Ważny staje się wybór odpowiednich metod rekrutacji i selekcji poprzedzony planowaniem potrzeb personalnych, a także sprawne systemy: wynagrodzeń materialnych i niematerialnych oraz oceny pracowników. Ponadto firma powinna zmierzać do zapewnienia możliwości pełnej samorealizacji i rozwoju personelu. Celem niniejszej pracy jest zwrócenie uwagi na istotne znaczenie prawidłowego gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz przeprowadzenie badań dotyczących motywacji pracowników w wybranej firmie produkcyjnej.pllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimiglobalizacjakapitał intelektualnykultura organizacyjnaprzedsiębiorstwo produkcyjnesystem motywacyjnyanaliza behawioralnadoskonalenie systemu motywacyjnegoother