Miś, AlicjaZenker, Grzegorz2013-10-172013-10-172009-09-24http://hdl.handle.net/11199/1002Celem pracy jest przegląd współczesnego dorobku naukowego dotyczącego pojęcia władzy oraz przywództwa i ich ewolucji. Dodatkowo opisane zostały zmiany w rozumieniu władzy i przywództwa związane ze zmianami pędzącej gospodarki oraz zmianami otoczenia organizacji. Praca przedstawia także przegląd zadań stojących przed kierownikami i przywódcami organizacji. Zostały także zdefiniowane typy władzy i typy przywódców w organizacjach oraz ich znaczenie dla organizacji. Celem pracy jest identyfikacja zagadnień teoretycznych i narzędzi dotyczących władzy i przywództwa w firmie transportowo – spedycyjnej Retrans. Jak również analiza władzy oraz omówienie potrzeby wyłonienia lidera w firmie Retrans. Pierwszy rozdział pracy przedstawia teoretyczne ujęcie problematyki władzy w organizacji stworzone przez przedstawicieli różnych nauk, które w efekcie prezentują różne sposoby podejścia do problemu. Pierwszy rozdział prezentuje rodzaje i techniki sprawowania władzy, a także obrazuje pojęcie przywództwa na tle władzy (uwidacznia różnicę tych pojęć). Drugi rozdział zawiera teoretyczne ujęcie problematyki przywództwa w organizacji stworzone przez różne podejścia do problematyki przywództwa. Rozdział drugi prezentuje cechy i zachowania przywódcze, które są próbą prezentacji cennych i praktycznych wskazówek dla kierowników, liderów i menedżerów organizacji. Rozdział przedstawia, także spojrzenie na przywództwo XXI wieku, a więc konkretne działania dzisiejszych liderów. Rozdział trzeci przedstawia przykład oraz analizę władzy w firmie, która jest liderem w Małopolsce w świadczeniu usług transportowo – spedycyjnych, a także prezentuje kierunki usprawnień działania firmy jakim jest wyróżnienie osoby lidera w firmie.pllicencja niewyłącznaprzywództwoorganizacjamasterThesis2013-10-16