Potoczek, NataliaDobosz, Filip2013-11-292013-11-292007-11-18http://hdl.handle.net/11199/1846Celem niniejszej pracy jest zaprezentowanie systemu ocen okresowych w firmie PPH gąsior sp. z o.o. oraz przedstawienie jak ważną rolę pełnią owe oceny w przedsiębiorstwie zarządzanym przez jakość. Na podstawie analizowanej kategorii firm oraz PPH gąsior sp. z o.o., w którym przeprowadzono badania można stwierdzić, że stosowanie systemu ocen okresowych pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi i jednoznacznie przyczynia się do podniesienia efektywności zarządzania przedsiębiorstwem oraz do wzrostu wydajności pracy. Potwierdziło ten fakt 103 ankietowanych pracowników PPH gąsior sp. z o.o. tj. niemal 72 procent. Celem pracy było udowodnienie, że stosowanie systemu ocen okresowych pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Hipoteza została zweryfikowana pozytywnie, na co wskazują uzyskane wyniki w badaniach ankietowych.pllicencja niewyłącznaocena okresowazarządzanie zasobami ludzkimizarządzanie przedsiębiorstwemefektywność pracymasterThesis2013-11-29