Miś, AlicjaDamasiewicz, Grzegorz2013-12-242013-12-242013-07-15http://hdl.handle.net/11199/2673Przedmiotowa praca miała na celu zdiagnozowanie procedury pozyskiwania pracowników do projektów, które są realizowane w Powiatowym Centrum Funduszy Europejskich w Nowym Sączu. Badania do pracy polegały na analizie dokumentacji projektowych, rozmowach i konsultacjach z pracownikami. Były one przeprowadzane w analizowanej jednostce w okresie od marca do czerwca 2013 roku. Efektem przeprowadzonych analiz było wyciągnięcie wniosków, iż jednostka prawidłowo tj. zgodnie z obowiązującymi przepisami prowadzi procesy rekrutacyjne oraz z dużym powodzeniem jest w stanie sama je przeprowadzać. W Powiatowym Centrum Funduszy Europejskich od jego utworzenia w styczniu 2010 roku największe zatrudnienie odnotowano w 2012 roku to jest 48 etatów, co kwalifikuje ją w gronie większych pracodawców w regionie.The M.A. thesis was aimed at diagnosing the procedure of recruiting employees for projects which are being conducted in the County Centre of European Funds in Nowy Sącz. The surveys consisted of analysis of project documentations, conversations and consultation with employees. They were conducted in the analysed Department in the period since March to June 2013. An effect of conducted analyses, was the conclusion that the Department correctly i.e. in harmony with applicable regulations is conducting recruitment processes as well as with the great popularity is able alone to conduct them. In the County Centre of European Funds from forming it in January 2010 the greatest employment was recorded in 2012 these are 48 jobs what is qualifying her in the circle of bigger employers in the region.pllicencja niewyłącznaproces rekrutacjiPowiatowe Centrum Funduszy Europejskichplanowanie potrzeb personalnychprofil kompetencyjnymarketing personalnyprocess of the recruitmentCounty Centre of European Fundsplanning personal needscompetence profilepersonal marketingmasterThesis2013-12-11