Sapeta, TomaszStanek Katarzyna2014-01-012014-01-012004http://hdl.handle.net/11199/3008Celem pracy jest analiza miejsca systemu motywacyjnego w zarządzaniu organizacją na przykładzie Wyższej Szkoły Biznesu – National-Louis University w Nowym Sączu. Dokonano opisu podstaw zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawiono ideę motywowania we współczesnych organizacjach. Omówiono finansowe i pozafinansowe narzędzia pobudzania motywacji oraz dokonano analizy systemy motywacyjnego wśród pracowników Wyższej Szkoły Biznesu – National-Louis University w Nowym Sączu.pllicencja niewyłącznazarządzaniezarządzanie zasobami ludzkimimotywacjamotywowanieteorie motywacjisystem motywacyjnyzarządzanie firmądeterminanty motywacjimasterThesis