Ślipek, SylwiaChoroszczak, Jerzy2021-09-242021-09-242021-09-24http://hdl.handle.net/11199/10609Praca magisterska pt. „Analiza i ocena systemu motywacyjnego pod kątem synergii z celami i strategią przedsiębiorstwa na przykładzie Grupy Eurocash” składa się z czterech rozdziałów. Badania, które zostały przeprowadzone wśród pracowników miały za zadanie sprawdzić czy system motywacyjny, który jest wprowadzony efektywnie wpływa na motywację pracowników pod kątem synergii z celami i strategią Grupy Eurocash. Celem badań, było również sprawdzenie czy w Grupie Eurocash działa kompletny i przejrzysty system motywacyjny oraz czy bodźce płacowe są najbardziej motywującym czynnikiem dla pracowników. Na podstawie przeprowadzonych badań można stwierdzić, że Grupa Eurocash posiada bardzo przejrzysty i kompleksowy system motywacyjny, który jest powiązany z celami strategicznymi. Wszystkie istotne informacje są umieszczane na portalu pracowniczym, do którego każdy pracownik ma dostęp. Cele strategiczne Grupy Eurocash są w pełni realizowane zarówno dzięki staraniom zarządu jak i pracowników. Bardzo dużym plusem jest to, że Grupa Eurocash opracowała system motywacyjny na podstawie analizy potrzeb pracowników. Najbardziej motywującym czynnikiem dla pracowników jest wynagrodzenie.Master's thesis entitled "The analysis and evaluation of the incentive system in terms of synergy with the company's objectives and strategy based on the example of Eurocash Group" consists of four chapters. The research conducted among the employees was aimed at checking whether the motivational system that is introduced effectively affects the motivation of employees in terms of synergy with the objectives and strategy of Eurocash Group. The aim of the research was also to check whether there is a complete and transparent incentive system in Eurocash Group and whether salary incentives are the most motivating factor for employees. On the basis of the conducted research, it can be concluded that Eurocash Group has a very transparent and comprehensive incentive system which is linked to strategic objectives. All relevant information is posted on a staff portal to which each employee has access. The strategic goals of Eurocash Group are fully achieved thanks to the efforts of both the Management Board and employees. A very big advantage is the fact that Eurocash Group has developed an incentive system based on the analysis of employees' needs. The most motivating factor for employees is remuneration.plopen accessmotywacjawynagrodzeniezarządzanie zasobami ludzkimiteorie motywacjiGrupa Eurocashmotivationsalaryhuman resource managementmotivation theoriesEurocash GroupmasterThesis