Żukowski, PawełMichalik, Izabela2017-02-052017-02-052012-04-18http://hdl.handle.net/11199/9623Celem podstawowym pracy jest zbadanie procesu zarządzania zasobami ludzkimi z szczególnym uwzględnieniem motywacji służącej podniesieniu zadowolenia z pracy pracowników. Tak sformułowany cel wymaga omówienia zagadnień teoretycznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z wyeksponowaniem motywacji oraz zbadania motywacji. Badanie przeprowadzi się w skali mikroekonomicznej na przykładzie Zespołu Szkół Katolickich w Nowym Sączu. Badany obiekt charakteryzuje się stosowaniem oprócz podstawowych instrumentów motywowania bodźców o charakterze pozapłacowym, a w szczególności instrumentów związanych z okazaniem pracownikowi uznania, szacunku, szanowanie jego pracy i zapewnieniu optymalnej atmosfery pracypllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimimotywacjaZespół Szkół Katolickich w Nowym Sączuinstrumenty motywowaniapolityka personalnamasterThesis2017-01-11