Pająk, WojciechMazur, Anna2014-03-252014-03-252011-03-30http://hdl.handle.net/11199/7209Celem pracy jest zanalizowanie i scharakteryzowanie dwóch systemów oceniania jakie występują w Urzędzie Gminy Wietrzychowice w oparciu o dwa różne zarządzenia oraz poddanie ich ocenie. Rozdział pierwszy zawiera informacje dotyczące charakterystyki systemów oceniania, w skład której wchodzą cele, ich funkcje i zasady oceniania jak również kryteria ocen. Rozdział drugi dotyczy ogólnej charakterystyki Urzędu Gminy Wietrzychowice- zakresu jego działalności oraz zadań powierzonych. Natomiast rozdział trzeci przedstawia dwa systemy oceniania jakie występowały w ostatnim czasie w Urzędzie Gminy Wietrzychowice. W organizacjach ocenianie pracowników służy do określenia aktualnego poziomu efektywności pracy, motywacji a także zwiększeniu powiązania pracownika z nią. W ten sposób rozmowy oraz oceny pracownicze powodują, że pracownik ma świadomość uczestnictwa w danej organizacji. Ocenianie jest dobrą formą zaczerpnięcia pewnych informacji o pracowniku, jego umiejętnościach, kompetencjach bądź jego wkładzie pracy w wyniki organizacji, w związku z tym większość organizacji z tej formy informacji korzysta.pllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimiocena pracownikówczłowiek w pracyanaliza porównawczasystemy ocen pracownikówbachelorThesis2014-03-24