Pająk, WojciechKopera, Marzena2014-02-142014-02-142011-11-16http://hdl.handle.net/11199/5723Przedmiotem pracy jest przedstawienie systemu wynagrodzeń w banku. Celem pracy jest analiza i ocena systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. W pracy wykorzystano metodę analizy opisowej na podstawie literatury naukowej, własnych doświadczeń z pracy w banku oraz rozmów odbytych z pracownikami. Pracę zredagowano w trzech wzajemnie uzupełniających się rozdziałach. Pierwszy rozdział ma charakter teoretyczny, poświęcony tematyce ogólnej koncepcji wynagrodzenia. Omówiono w nim pojęcie, funkcje, formy i składniki wynagrodzeń oraz proces budowy systemu wynagrodzeń. W drugim rozdziale przedstawiono ogólną charakterystykę Kredyt Banku ze strukturą organizacyjną, zakres działalności oraz proces zarządzania. W rozdziale tym zostały wykorzystane wewnętrzne dokumenty banku takie jak: Regulamin Wynagradzania pracowników w Kredyt Banku S.A. Rozdział trzeci jest analizą i prezentacją wyników dotyczących zadowolenia pracowników z obecnego systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. Wnioski z przeprowadzonych w banku badań przy pomocy ankiety są następujące: pracownicy Kredyt Banku nie są zadowoleni z wynagrodzenia.pllicencja niewyłącznawynagrodzeniazarządzanie zasobami ludzkimisystem wynagradzania pracownikówbankbachelorThesis2014-02-14