Gancarczyk, MartaPędzich, Angelika2014-01-082014-01-082012-10-16http://hdl.handle.net/11199/3519Celem pracy była charakterystyka systemu motywowania w Muzeum Okręgowym w Nowym Sączu, które jest instytucją o charakterze non-profit. Dlatego też w pierwszej, teoretycznej części pracy omówiono kwestie związane z funkcjonowaniem organizacji niedochodowych, a także teorie związane z motywowaniem pracowników. W celu scharakteryzowania systemu motywowania w Muzeum analizie poddana została dostępna dokumentacja, a także wykorzystano sondaż diagnostyczny wśród pracowników Muzeum. W efekcie przeprowadzonych badań uzyskano odpowiedź na postawiony problem badawczy, mianowicie jak pracownicy Muzeum ustosunkowują się do obowiązującego w instytucji systemu motywacyjnego.The purpose of this thesis is to characterize the incentive system in Muzeum Okręgowe w Nowym Sączu (the Regional Museum in Nowy Sącz), which is a non-profit institution. Therefore, in the first theoretical part, issues and theories related to the functioning of non-profit organizations and their system of employee motivation were discussed. In order to characterize the system of incentives at the Museum, the available documentation was analyzed, as well as a diagnostic survey of employees has been conducted. As a result of these studies, the answer to research issue was obtained, namely the how does Museum staff feel about the current incentive system in their institution.pllicencja niewyłącznamotywacjamotywowaniesystem motywacyjnyorganizacja non-profitMuzeum Okręgowe w Nowym Sączumotivationmotivatingincentive/motivation systemnon-profit organizationthe Regional Museum in Nowy SączmasterThesis2014-01-08