Piekarz, HalinaOlszak-Piętka, Anna2017-04-272017-04-272011-01-25http://hdl.handle.net/11199/9828Celem pracy jest zobrazowanie, iż szkolenie, doskonalenie pracowników jest jedną z metod osiągnięcia satysfakcji i sukcesu firmy. Pokazano, że dobrze prosperująca organizacja jaką jest przedsiębiorstwo nie jest w stanie oprzeć się przyszłości bez doskonalenia swego personelu. Przybliżono pewne zagadnienia dotyczące szkoleń podwładnych. Pokazano rodzaje metod wykorzystywanych przy doskonaleniu kadry oraz jak ważne dla rozwoju firmy i jego personelu jest efektywne zarządzanie systemem szkoleń. Intencją pracy było przedstawienie wartości szkoleń jako czynnika strategicznego, mającego istotny wpływ na rozwój wiedzy pracowników, a także efektywnego funkcjonowania firmy oraz przedstawienie szkolenia jako narzędzia rozwoju pracowników oraz zarządzanie talentami jako strategicznego procesu wspierania organizacji.pllicencja niewyłącznaszkolenia pracownikówzarządzanie zasobami ludzkimiszkoleniazarządzanie talentamibachelorThesis2017-01-09