Jaki, AndrzejBoruch, Maria2014-03-122014-03-122011-05-22http://hdl.handle.net/11199/6896Celem pracy jest ukazanie słuszności i konieczności tworzenia zakładów pracy chronionej, które stają się ośrodkami aktywizacji i integracji zdrowych i niepełnosprawnych pracowników. Rozdział pierwszy pracy został poświęcony istocie i uwarunkowaniom funkcjonowania w polskim systemie prawnym Zakładów Pracy Chronionej. W rozdziale tym omówiono ich dostosowanie do potrzeb zatrudnionych pracowników pod względem ergonomii, jak i bezpieczeństwa i higieny pracy. Drugi rozdział przedstawia nam zagadnienia terminologiczne wyjaśniające i przedstawiające niepełnosprawność i jej rodzaje. Następnie zaprezentowano rynek pracy, formy zatrudnienia niepełnosprawnych i instytucje działające na ich rzecz. W rozdziale trzecim możemy zapoznać się z funkcjonowanie Zakładu Pracy Chronionej na przykładzie rodzinnego przedsiębiorstwa, które działa na rynku z długoletnią tradycją. Możemy poznać jak w firmie dokonywały się przekształcenia mające na celu zrównanie możliwości podjęcia pracy w zakładzie na stanowiskach przez osoby niepełnosprawne. Zwrócono również uwagę, na warunki wykonywania pracy, które w skrajnych wypadkach przyczynić mogą się do pogłębienia niepełnosprawności. Ostatni rozdział pracy, ukazuje jak wygląda sytuacja wypadków przy pracy w przykładowym przedsiębiorstwie w ostatnim dziesięcioleciu. Opisane zostało także ryzyko zawodowe na wybranych stanowiskach w firmie.pllicencja niewyłącznazakład pracy chronionejosoby niepełnosprawnezatrudnienie niepełnosprawnychBHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy)bachelorThesis2014-03-09