Łyszczarz, HalinaRudka Elżbieta2014-01-042014-01-042003http://hdl.handle.net/11199/3332Niniejsza praca porusza temat strategii jako czynnika kształtującego system zarządzania zasobami ludzkimi. Celem pracy jest ustalenie, na ile strategia ma wpływ na kształtowanie systemu ZZL w organizacji oraz sprawdzenie adekwatności tego systemu do strategii. Przeprowadzona analiza systemu ZZL i zaprezentowanie strategii, jakie realizuje firma BOLARUS S.A., pozwoli władzom przedsiębiorstwa na ocenę i ewentualne usprawnienia poszczególnych elementów systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Spowoduje to, że oba obszary zarówno strategiczny jak i związany z personelem, będą spójne, a to zapewni firmie mocną pozycję na rynku. Właściwie opracowany system zarządzania zasobami ludzkimi, pozwoli osobom zatrudnionym w organizacji pracować efektywniej i wydajniej.pllicencja niewyłącznaopen accesslicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimistrategia konkurencjistrategie funkcjonalnestrategie globalneprzedsiębiorstwomasterThesis