Bulzak, AndrzejBajbur, Bożena2013-09-242013-09-242009-06-03http://hdl.handle.net/11199/750Celem pracy jest zaprezentowanie systemu motywacyjnego i jego wpływu jaki ma na poprawne stosunki międzyludzkie, postawy, odczucia i zaangażowanie pracowników, na przykładzie Urzędu Miasta Tarnowa. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale zawarto podstawowe zagadnienia dotyczące kultury organizacyjnej. Podano definicje, pojęcia, określono jej funkcje i przedstawiono różne podejścia do kultury. Rozdział drugi rozpoczyna się od zdefiniowania pojęć motywacji oraz opisuje podstawowe teorie motywacji. Przedstawia problematykę motywowania, charakteryzując wybrane aspekty procesu motywowania. Zaprezentowano prekursorów i przedstawicieli różnych szkół zajmujących się tą problematyką. Rozdział trzeci opisuje strukturę organizacyjną i zasady funkcjonowania Urzędu Miasta Tarnowa. Przedstawiono także opis i zasady działania systemu motywacyjnego tam funkcjonującego. Rozdział czwarty to analiza wpływu systemu motywacyjnego na poziom kultury organizacyjnej na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników.pllicencja niewyłącznakultura organizacyjnamotywacja do pracymotywowanie pracownikówsystem motywacyjny organizacjibachelorThesis2013-09-16