Bulzak, AndrzejPeregrym Anna2014-02-262014-02-262014-02-26http://hdl.handle.net/11199/6451Właściwa kultura organizacyjna funkcjonująca w organizacji może być przewodnią siłą aby zjawiskom mobbingu zapobiegać lub je ograniczać i eliminować. Celem badań w niniejszej pracy jest ustalenie wpływu kultury organizacyjnej na negatywne zachowania pracowników. Sformułowano następujące problemy szczegółowe. 1. Jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają mobbinowi? 2. Czy dany styl zarządzania może mieć wpływ na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy? 3. Czy pracodawca zapobiega mobbingowi?pllicencja niewyłącznamobbingzarządzanie przedsiębiorstwemkultura organizacyjnastosunki międzyludzkiebachelorThesis