Bulzak, AndrzejZimny Artur2014-01-082014-01-082005http://hdl.handle.net/11199/3518Celem tej pracy jest ukazanie jak menedżerowie o określonych typach osobowości, sprzyjają lepszemu, bardziej efektywnemu i skutecznemu zarządzaniu.Przeprowadzone badania nie będą wynikały jedynie z inicjatywy samego badacza zainteresowanego problemami efektywnego zarządzania. W dużej mierze właścicielom firm oraz osobom odpowiedzialnym za rekrutację w korporacjach i firmach head-hunterskich na pewno zależałoby na odpowiedzi, który z potencjalnych kandydatów, mógłby być bardziej efektywnym. Wyniki tych badań mogą nieco ułatwić dokonanie ewentualnego wyboru kandydata na odpowiednie stanowisko menadżerskie, właśnie temu wymiarowi poświęcona jest niniejsza praca.pllicencja niewyłącznazarządzanieefektywność zarządzaniamenedżerosobowość menedżeramasterThesis