Młynarczyk-Mościcka, MonikaKasalik, Agata2014-02-232014-02-232011-09-12http://hdl.handle.net/11199/6146Celem pracy jest przegląd poszczególnych unormowań dotyczących statusu kobiet w prawie pracy i ich szczególnych uprawnień wynikających z macierzyństwa. Zagadnienie to jest istotne dla każdej kobiety, która chce rozwijać się zawodowo nie tracąc możliwości pełnej realizacji w roli matki. W pierwszym rozdziale przedstawione zostaną, regulacje polskiego Kodeksu Pracy, a w kolejnym rozdziale zajmę się przedstawieniem przepisów z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych dotyczących poszczególnych uprawnień wynikających z macierzyństwa. Ostatni rozdział dotyczyć będzie uregulowań prawa Unii Europejskiej dotyczących tej problematyki. Prawa i obowiązki kobiety ciężarnej w ramach stosunku pracy zostaną omówione według systematyki kodeksu pracy, natomiast uprawnienie dotyczące macierzyństwa przedstawię omawiając regulacje ustawy z dnia 11 kwietnia 2008 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 93, poz. 582) oraz ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 z późn. zm.).pllicencja niewyłącznakobietaprawo pracypraca kobieturlopy macierzyńskierozwój zawodowyświadczeniabachelorThesis2014-02-22