Potoczek, NataliaSmolicz Hanna2014-04-012014-04-012007http://hdl.handle.net/11199/7354Przedmiotem zainteresowania niniejszej pracy są problemy absolwentów szkół wyższych związane ze ścieżkami ich karier zawodowych oraz decyzjami o emigracji zarobkowej. Dotyczy to w szczególności rynku pracy jako specyficznego rynku, na którym głównym „towarem” jest nic innego jak praca nieodłącznie związana z ludzką osobą, jej kompetencjami i karierą zawodową, ma również związek z takimi aspektami jak system kształcenia, rola rynku pracy, w tym mobilność i elastyczność siły roboczej. Migracja nie jest zjawiskiem zupełnie nowym dla naszego kraju, jednak w obecnych czasach zupełnie zmienił się charakter tego typu przemieszczania. Decyzje o migracji wynikają z wielu różnorodnych pobudek: politycznych, ekonomicznych, społecznych i osobistych. Jak wynika z tematyki przedmiotu oraz przeprowadzonych badań zjawisko migracji stało się nieodłącznym elementem współczesnej „zglobalizowanej wioski”. „W ostatnich latach wyraźnie wzrasta znaczenie czynników ekonomicznych – dominują migracje zarobkowe, których celem jest poprawa sytuacji życiowej własnej i członków rodziny.” Cechą charakterystyczną współczesnej migracji jest jej selektywność– najczęściej migrują młodzi, przedsiębiorczy i wykształceni ludzie, którzy nie boją się ryzyka. Nie obawiają się oni ryzyka związanego z sytuacją życiową, w jakiej się znajdą przebywając w obcym kraju. Jednak bardzo często nie zdają sobie sprawy z utraconych możliwości związanych ze ścieżką ich kariery zawodowej w Polsce. Są nieświadomi kosztów, które będą musieli ponieść w związku z jej zmianą.pllicencja niewyłącznarynek pracy w Polsce po wejściu do UEmigracje zarobkowe Polakówpopyt i podaż pracyzarządzanie karierą zawodowąmotywowanie do rozwoju karierysytuacja zawodowa emigrantówmasterThesis