Sapeta, TomaszŻurawski, Sobiesław2013-12-272013-12-272004http://hdl.handle.net/11199/2744Celem pracy jest opis wpływu działań franchisingowych na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, które decyduje się wejść w układ partnerski z koncernem. Omówiono zagadnienia franchising’u oraz kultury organizacyjnej. W części badawczej przedstawiono metody jakie, zostały wykorzystane do zbadania problemu zawartego w pracy oraz zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań.pllicencja niewyłącznafranchisingkuktura organizacyjnaumowy franchisingowedziałalność gospodarczakultura organizacyjna przedsiębiorstwmasterThesis