Bulzak, AndrzejSkalska Marta2014-03-172014-03-172008http://hdl.handle.net/11199/7060W literaturze fachowej zgodnie twierdzi się, iż podstawowym i kluczowym zadaniem menedżera jest realizacja celów przedsiębiorstwa , które są realizowane dzięki innym ludziom; czyli menedżer jest ważnym elementem każdej organizacji. To właśnie od pracy jego i jego zespołu zależą porażki i sukcesy przedsiębiorstwa. Z roku na rok oczekiwania wobec osób pracujących na stanowisku menedżera wzrastają, wiedza w zakresie zarządzania , marketingu, prawa , finansów oraz wiedza o obecnej sytuacji na świecie jest obowiązkowa i podstawowa jednak nie wystarczająca. Obecne warunki polityczno-gospodarcze zmuszają menedżera do szybkiej analizy sytuacji, aktywnego i korzystnego dokonywania wyborów spośród pojawiających się możliwości, podejmowanie decyzji, gotowość do słuchania, dyskutowania oraz doradzania pracownikom. Autorka niniejszej pracy w oparciu o literaturę przedmiotu przybliża problematykę osobowości menedżerów prezentując koncepcje i badania nad osobowością, które poszukują wspólnych mechanizmów leżących u podłoża osobowości, a szczególnie u podstaw jej funkcjonowania.pllicencja niewyłącznaosobowośćcechy osobowości człowieka przedsiębiorczegopsychologia pracytemperamentinteligencjarole społeczne menedżerabachelorThesis