Patena, WiktorTurchyn, Nazarii2014-02-072014-02-072012-02-01http://hdl.handle.net/11199/5337W niniejszej pracy zaprezentowano teorie motywacji, dostarczające cenne wskazówki, jak motywować pracowników, aby osiągnąć najlepsze efekty – tzn. jakie narzędzia motywowania stosować i w jaki sposób konstruować system motywowania w przedsiębiorstwie. Wykonano badania, które miały udowodnić, że system motywacyjny zastosowany w firmie przyczyni się do zwiększenia wyników finansowych. Z przeprowadzonych badań wynika, że chcąc skutecznie motywować ludzi do pracy nie można traktować ich marginalnie. Wypracowanie skutecznego systemu motywacyjnego jest w zasadzie niekończącym się procesem. Niezaprzeczalny jest fakt iż pracownicy często nie wiedzą czego się od nich oczekuje oraz jakie wymagania powinni spełniać, aby móc awansować. Aby praca przynosiła oczekiwane efekty należy wprowadzić w nią element motywacji, który skłoni pracowników do podjęcia konkretnych działań.This thesis presents the theory of motivation, which provides valuable tips on how to motivate employees for achieving better results. It means what tools needs to be used to motivate and how to build the whole motivational system in the company. The taken research have shown that the motivational system which was used in the company would increase the financial results. The research shows that in order to motivate people to work efficiently it is impossible to treat them slightly. Basically, developing an effective motivational system is a never-ending process. The undeniable fact is that employees often do not know what is expected of them and what requirements should be performed in a way to advance. In order the expected results appeared the element of motivation should be implemented which would encourage employees to take particular actions.pllicencja niewyłącznamotywacjasystem motywacyjnywynagradzaniesukces przedsiębiorstwapracownicymotivationmotivational systemwagesthe success of the companyemployeesbachelorThesis2014-02-06