Poręba, MarcinRogóż, Paweł2014-01-252014-01-252012-11-13http://hdl.handle.net/11199/4663Przedmiotem niniejszej pracy jest analiza problemów dotykających kobiety w kwestii dyskryminacji zawodowej na rynku pracy. Ponadto zostanie podjęta próba oceny efektywności stosowania odpowiednich przepisów prawa w stosunku do objawów dyskryminacyjnych wobec przedstawicielek żeńskiej części społeczeństwa. Celem pracy jest uporządkowanie informacji dotyczących przejawów dyskryminacyjnych kobiet na rynku pracy, począwszy od ogólnej charakterystyki dyskryminacji kobiet, poprzez przedstawienie podstaw prawnych mających zastosowanie w Polsce oraz w Unii Europejskiej, skończywszy na szczegółowej analizie struktury zawodowej oraz politycznej, w której kobiety najczęściej stają się ofiarami stereotypów i nierównego traktowania przez współpracowników oraz pracodawców i przedstawicieli społeczności polskiej. Poniższa praca magisterska ma na celu potwierdzenie przyjętych hipotez: 1.zjawisko dyskryminacji kobiet w Polsce widoczne jest przede wszystkim w sposobie wynagradzania, możliwościach awansu zawodowego, jak również nawiązywania stosunku pracy. 2. poziom zatrudnienia kobiet w Polsce jest niższy wśród kobiet niż wśród mężczyzn, poprzez trudniejszy dostęp pań do wykonywania określonych zawodów oraz korzystania z uprawnień matek i ojców do jednakowego wymiaru urlopów opiekuńczych czy wychowawczych z tytułu opieki nad dzieckiem. 3. działania dyskryminujące częściej dotykają przedstawicielki płci żeńskiej, pomimo, iż statystycznie kobiety są lepiej wykształcone, bardziej aktywne w poszukiwaniu zatrudnienia oraz szybciej dostosowują się do dynamicznych zmian jakie zachodzą na rynku pracy. 4. pracodawcy w Polsce, często nie zwracają uwagi na kwalifikacje zawodowe, staż pracy czy poziom wykształcenia, lecz stereotypowo postrzegają rolę zawodową i społeczną kobiety. Metody badawcze zastosowane w pracy analiza literatury, artykułów prasowych i internetowych, aktów normatywnych oraz danych udostępnionych przez Główny Urząd Statystyczny czy Kancelarię Prezesa Rady Ministrów. Źródła wykorzystane to przede literatura przedmiotu, raporty, dane statystyczne, strony internetowe o tematyce dyskryminacyjnej oraz ustawy: Kodeks Pracy, Konwencje Unii Europejskiej, czy Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej.pllicencja niewyłącznadyskryminacja w zatrudnieniuzatrudnienie kobietdyskryminacjapraworynek pracyzwalczanie dyskryminacjimasterThesis2014-01-24