Tomalska, HalinaKrzebiot Magdalena2014-01-222014-01-222003http://hdl.handle.net/11199/4512Doskonalenie zawodowe pracowników każdej organizacji jest istotnym czynnikiem zapewniającym jej sukces. Cały proces przebiega tak dobrze jak pozwalają na to ludzie, którzy są odpowiedzialni za planowanie, przebieg i jego realizację. Niniejsza praca dotyczy doskonalenia zawodowego personelu bankowego, który jest jednym z kluczowych elementów wszelkich zestawów procesów zachodzących w takiej organizacji jaką jest Bank. Szkolenie i rozwój należą dzisiaj do najważniejszych działań podejmowanych przez organizację w celu pełnego wykorzystania potencjału ludzkiego. Organizacja istnieje i funkcjonuje wszędzie tam gdzie ludzie podejmują wspólne działania, aby osiągnąć cel. Aby było to możliwe współczesny pracownik musi zdawać sobie sprawę z faktu iż od momentu zatrudnienia zobowiązany jest nieustannie do poszerzania swojej wiedzy i umiejętności poprzez ciągłe doskonalenie. Wobec powyższego w niniejszej pracy podjęto problem związany z doskonaleniem zawodowym personelu bankowego na przykładzie konkretnej jednostki organizacyjnej.pllicencja niewyłącznadoskonalenie zawodowekształcenie personeluzarządzanie personelemstrategia organizacjiedukacja zawodowakwalifikacje personeluBank Przemysłowo-Handlowy PBK S.A.masterThesis