Miś, AlicjaRosiek Sylwia2014-01-182014-01-182006http://hdl.handle.net/11199/4284Wraz ze wzrostem zapotrzebowania na wysoko kwalifikowane, efektywne i skutecznie działające kadry nabrało znaczenia poszukiwanie i ocenianie ludzi, którzy mogliby najlepiej realizować nowe, trudne zadania w ciągle zmieniających się warunkach. Każdy pracodawca wie, że siła przedsiębiorstwa, jego zdolność do przetrwania i rozwoju tkwi w ludziach. Od kwalifikacji i lojalności pracowników zależy pozycja i sukces organizacji. Jakże istotne jest zatem pozyskiwanie odpowiednich pracowników, którzy na poszczególnych stanowiskach z sukcesem będą realizować wyznaczone cele i wymogi firmy. Jednak wyszukanie takich osób, które spełnią wszystkie kryteria narzucone przez pracodawcę ze względu na charakter pracy i stanowiska wcale nie jest rzeczą prostą. Jak z tłumu starających się o pracę wyłonić tych najlepszych? Istnieje wiele możliwości, która jest jednak najlepsza? Co wpływa, że firma stosuje takie a nie inne metody rekrutacyjne w pozyskiwaniu nowych pracowników? Na te, oraz inne pytania dotyczące procesu poszukiwania pracowników odpowiada autorka w niniejszej pracy.pllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimirekrutacjarynek pracytargi pracybazy danychszkoły wyższeogłoszenia o pracyselekcjaocena zintegrowanafirma "Cechini"masterThesis