Lipiec, JacekNiesporek Elżbieta2014-02-022014-02-022006http://hdl.handle.net/11199/5166Kształtowanie wynagrodzeń należy do podstawowych procesów personalnych (kadrowych) w każdej organizacji, niezależnie od jej rozmiarów, rodzaju prowadzonej działalności i celu, dla jakiego została utworzona. Zajmuje ono szczególne miejsce w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie zarówno operacyjnym, jak i strategicznym. Niniejsza praca poświęcona jest zagadnieniom kształtowania wynagrodzeń od strony zarówno teoretycznej jak i praktycznej. Część teoretyczna opracowano na postawie bogatej literatury przedmiotu, natomiast część praktyczna odniesiono do konkretnej organizacji MCK "Sokół" dokonując analizy istniejącego tam systemu wynagrodzeń.pllicencja niewyłącznasystemy wynagrodzeńwartościowanie pracypolityka płacMałopolskie Centrum Kultury "Sokół"projektowanie systemu wynagrodzeńbachelorThesis